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In dieser verantwortungsvollen Rolle werden Sie die Leistungserbringung im HR Business Service im Themenfeld "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen" für Deutschland leiten und einen wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR Business Service Organisation leisten. Außerdem werden Sie die Bewertung und Bearbeitung von Aufgaben im Rahmen der verschiedenen Arten von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen koordinieren und Ansprechpartner für die HR Business Manager und Führungskräfte der ZEISS Organisation bei neu zu definierenden Themen, wie z.B. der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle sein.

Außerdem werden Sie

• die Abwicklung aller Arbeitszeitveränderungen für Schichtmitarbeiter verantworten

• tarifvertragliche und betriebliche Regelungen (z.B. zu T-ZUG) umsetzen

• in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Service Führungsteam die laufende Optimierung & Standardisierung von Prozessen imRahmen von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen verantworten und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess sowie eine entsprechende Bereichskultur etablieren

• Ansprechpartner für die Globalen Funktionalen Teams bei der Aktualisierung von Richtlinien sowie der Einführung neuer Richtlinien & Ver-
  fahren sein und die Verantwortung für teaminterne und übergreifende Projekte übernehmen

• den Aufbau, die Aktualisierung sowie Erweiterung einer Knowledge-Base mit dem Schwerpunktthema "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen"für Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter verantworten

• die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und ein hohes Professionalisierungsniveau sicherstellen

• mindestens ein Bachelor-Abschluss, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer personalbezogenen Spezialisierung

• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung und 1-2 Jahre in leitender Funktion

• nachgewiesene Fähigkeiten, ein Team erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln

• fundierte Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere mit dem Schwerpunkt "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen"sowie Kenntnisseim Arbeits- und Tarifrecht

• gute IT-Kenntnisse, vorzugsweise Erfahrung mit einer HR-Cloud-Lösung (z. B. Workday)

• inspirierende Kommunikation und gute Sprachkenntnisse inkl. fließendem Englisch in Wort und Schrift

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