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Contexte et responsabilités Le change manager soutient les chefs de projet dans la gestion et le déploiement de projets stratégiques liés au plan stratégique Cap’139, de programmes comportant plusieurs projets et des projets de direction nécessitant un accompagnement au changement.

Il cherche notamment à conduire, accompagner, soutenir et piloter l’accompagnement du changement en étroite collaboration avec le chef de projet. d’accompagnement au changement en termes de méthodologie, d’outils, etc.

Activités détaillées :
Les activités détaillées vont dépendre du périmètre et du besoin du projet mais elles peuvent couvrir toutes les activités ci-dessous ou une partie.

Réaliser le diagnostic du changement
En collaboration avec les directions et services métiers experts internes, il réalise, suit, pilote et adapte le plan d’accompagnement y inclus les plans ci-dessous.
• Plan de mobilisation
• Plan du sponsor
• Plan de communication
• Plan de formation
Réaliser l’accompagnement du changement

Formation Formation universitaire supérieure
Formation certifiante d’accompagnement du changement

Expériences professionnelles
? Expérience minimum de 5 ans en qualité de change manager
? Une expérience avérée dans le domaine socio-sanitaire serait un atout.

Compétences techniques •
• Maîtrise de la méthodologie Prosci ou équivalent
• Maitrise de SharePoint et des outils pilotage de projet tels qu’Orchestra
• Connaissance de la méthodologie Hermès de gestion de projet
• Maîtrise de différents outils d’accompagnement du changement

Langues :
Français
Bonne connaissance de l’anglais

Compétences relationnelles
• A l’écoute et bonne capacité à identifier les besoins et à les retranscrire
• Aisance orale et diplomatie
• Autonomie et persévérance