11 Human resources manager jobs in Nidwalden found

Respekt, Genuss und Qualität aus Leidenschaft gehören zu unseren Kernwerten. Als Bierproduzent mit Brauereistandorten in Chur und Luzern sowie einem eigenen Getränkehandel mit 17 Standorten in der gesamten Schweiz sind wir ein Unternehmen von nationaler Bedeutung. Wir setzen auf einen Mix aus Tradition, Innovation und Kundennähe. Mit unseren Markenbieren tragen wir zur vielfältigen Schweizer Bierkultur bei. Wir brauen die Freude des wahren Miteinanders, um eine bessere Welt zu inspirieren. Ein Tag, ein Bier, ein Prost nach dem anderen. 

Für den Bereich Human Resources am Standort Luzern, suchen wir nach Vereinbarung eine erfahrene und kommunikative Person als

Für den Bereich Human Resources am Standort Luzern, suchen wir nach Vereinbarung eine erfahrene und kommunikative Person. 

In dieser verantwortungsvollen Position berichtest du direkt an den HR-Direktor/ Mitglied der Geschäftsleitung und bist Teil des Personal Leadership Teams Heineken Schweiz. Deine Verantwortlichkeit reicht dabei von der Entwicklung und Umsetzung der lokalen Talent- und Leistungsmanagementstrategie für Heineken Schweiz, über die Trainings- und Entwicklungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit unserem Mutterhaus in Holland bis zur Zusammenarbeit mit anderen Länder/Global PoD-Experten zur Entwicklung gemeinsamer Lösungen im Bereich Organisationsdesign, Leistungs- und Talentmanagement sowie Personalentwicklung.

Als HR Business Partner spielst du zusätzlich eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der strategischen HR-Ziele. Du treibst die HR-Agenda in deinem Verantwortungsbereich voran und arbeitest eng mit den entsprechenden Führungskräften zusammen.

AAufgabenschwerpunkte:

• Management von Performancemanagementprozessen und -richtlinien in der gesamten Organisation, sowie Planung und Organisation der damit verbundenen Aktivitäten
• Nachfolgeplanung und Aufbau eines nachhaltigen Talentmanagements
• Entwicklung, Umsetzung und Überwachung des jährlichen Lernentwicklungsplans sowie Verantwortlich für das Aus- und Weiterbildungsbildungsbudget in Zusammenarbeit mit den anderen HRBPs
• HR Business Partnering: Rekrutierung sowie Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsthemen im zugeteilten Betreuungsbereich
• Aktive Unterstützung im Change-Management und der Organisationsentwicklung
• Mitwirkung und Umsetzung diverser Projekte und Geschäftsinitiativen

AAnforderungen:

• Hochschulabschluss oder adäquate Ausbildung im Human Resources Management
• Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement erwünscht
• Ambitionen sowohl globale als auch lokale Trends im Human Resources, Tools & Systeme sowie Marktentwicklungen zu verstehen und sich zu vernetzen
• Persönlichkeit mit Stärke in Kommunikation, hoher Sozialkompetenz und analytischen Fähigkeiten
• Fundierte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) sowie gute Französischkenntnisse falls möglich

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freut sich Claudia Tschuor Magnin, HR Business Partner, auf Deine Bewerbung.