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Die Migros Ostschweiz ist mit rund 9'000 Mitarbeitenden und CHF 2.4 Mia. Umsatz eine der grössten von insgesamt zehn regionalen Genossenschaften der Migros-Gruppe. Wenn Sie Freude daran haben, aktiv zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln und dabei die Zusammenarbeit im Team schätzen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

• Übernehmen Sie die umfassende Leitung (organisatorisch, fachlich, finanziell, personell) der Abteilung Personal- und Kulturentwicklung mit 5 engagierten Teammitgliedern
• Gestalten Sie aktiv den Bildungs- und Entwicklungsbedarf, steuern Sie die Budgetierung und Strukturierung der Angebote, entwickeln und implementieren Sie innovative Massnahmen und unterstützen Sie die Linie bei deren nachhaltigen Integration
• Entwickeln und beraten Sie Führungskräfte und Teams, moderieren Sie Workshops und Trainings
• Verantworten und begleiten Sie den Kulturverankerungsprozess mit Leidenschaft und Weitblick
• Leiten Sie Projekte und wirken Sie bei strategischen Initiativen mit, die die Zukunft gestalten
• Vertreten Sie die Migros Ostschweiz in nationalen Gremien der M-Gemeinschaft und tragen Sie zu deren Erfolg bei

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie, ergänzt durch eine relevante, höhere Weiterbildung (z.B. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Coaching)
• Berufserfahrung: Berufserfahrung im erfolgreichem Leiten einer entsprechenden Organisationseinheit, idealerweise in einem grösseren Unternehmen der Privatwirtschaft
• Mind. 7 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung eines Grossunternehmens, mit fundierter Expertise in der Entwicklung und Beratung von Führungskräften sowie umfassendem Knowhow in konzeptioneller und operativer Personal- und Organisationsentwicklung
• Mind. 3 Jahre erfolgreiche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Organisationseinheit, idealerweise in einem grossen Privatunternehmen
• Unternehmerisches Gespür, Hands-On-Mentalität und Management- sowie Leadership-Qualitäten im Sinne des positiven Leaderships (PERMA-Lead)
• Hervorragende Teamfähigkeit, ausgeprägte Eigeninitiative, strukturiertes Denken und Arbeiten, gepaart mit Dynamik und Motivationsstärke; klare Ziel- und Lösungsorientierung; positive und konstruktive Einstellung; überdurchschnittliche Sozialkompetenz
• Starker Wille und Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und zur Förderung der Philosophie des lebenslangen Lernens im Team und der Organisation
• Deutsch (verhandlungssicher)

• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Raum für Veränderungen und neue Ideen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiche Aufgaben und Förderung von Eigenverantwortung
• Arbeitsklima: Mehr als ein Team

Kontakt
Frau Linda Lower
Leiterin Bildung und Entwicklung
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