HR Business Partner Betriebliches Gesundheitsmanagement (d/w/m)
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Als HR Business Partner im Betrieblichen Gesundheitsmanagement hast du die Chance, innovative BGM Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Wenn du eine Leidenschaft für Gesundheitsmanagement hast und gemeinsam mit uns eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig!
Du mit uns. Ein Erfolgsrezept.
- Überarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der BGM Strategie, um sicherzustellen, dass die Massnahmen den aktuellen gesundheitlichen Anforderungen und Unternehmenszielen entsprechen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, einschliesslich der Entwicklung und Implementierung individueller Massnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
- Planung, Koordination und Umsetzung von BGM Projekten und -Programmen in enger Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern, um eine umfassende Gesundheitsförderung zu gewährleisten
- Analyse von Gesundheitskennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen, inklusive regelmässiges Reporting an die Geschäftsleitung zur strategischen Entscheidungsfindung
- Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter zu gesundheitsrelevanten Themen, um das Bewusstsein und die Eigenverantwortung für die Gesundheit im Unternehmen zu fördern
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder in einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkt auf betriebliches Gesundheitsmanagement
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften bei BGM Themen, einschliesslich der Beratung und Implementierung von gesundheitsfördernden Massnahmen
- Projekterfahrung im Bereich BGM, vorzugsweise in der Planung, Durchführung und Evaluation von Gesundheitsprojekten innerhalb eines Unternehmens
- Analytische Fähigkeiten, insbesondere in der Auswertung von gesundheitsbezogenen Daten und der Ableitung von Massnahmen zur Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Kommunikationsstärke, um effektiv mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern zusammenzuarbeiten und gesundheitsfördernde Massnahmen überzeugend zu vermitteln
- Empathie, um die Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeitenden im Bereich Gesundheitsmanagement zu verstehen und entsprechende Massnahmen zielgerichtet und unterstützend zu entwickeln
- Empathie und Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Visionäres und strategisches Denken und Handel
- Dienstleistungsbewusstsein
- Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Denk- und Auffassungsvermögen
- Schlemmen: Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung
- Vergünstigungen: Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und vergünstigtes Essen in unseren Restaurants
- Entlohnung: Branchen- und marktgerechtes Salär und 13. Monatslohn
- Flexibilität: Gleitzeitmodell, Remote Work, Teilzeitarbeiten und Jobsharing
- Familienfreundlich: 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- Prämie und Gutscheine: Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Geschenke zu Jubiläum und Geburtstagen
- Entwicklung: SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und e-Learnings
- Weitere Benefits: Diverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana)
Die SV Group geht auf die 1914 gegründete Non-Profit-Organisation "Schweizer Verband Soldatenwohl" zurück. Else Züblin-Spiller errichtete landesweit Soldatenstuben und servierte dort ausgewogene und preiswerte Verpflegung. Die ideellen Werte der Gründerin werden heute von der SV Stiftung weitergeführt. Diese gemeinnützige Stiftung ist Mehrheitsaktionärin der SV Group und setzt ihre Mittel für Projekte im Bereich der gesunden Ernährung und für das Gemeinwohl ein.
Jeanne Bill, HR Recruiter
Wallisellenstrasse 57
8600 Dübendorf
Place of work
Wallisellenstrasse 57
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