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- Planung und Durchführung von wegweisenden HR-Projekten mit Fokus auf organisatorische Veränderungen und Talent Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur erfolgreichen Umsetzung von Reorganisationsprojekten und operativen HR-Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung durch ein gezieltes Key Player und Talent Management
- Selektion und Integration strategischer Führungskräfte und Fachexperten, um das Team zu stärken und weiterzuentwickeln
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR Management, ergänzt durch fortgeschrittene Weiterbildungen
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungen
- Stark ausgeprägte IT-Kenntnisse und eine hohe Affinität zur Digitalisierung
- Flexibilität, Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und Zuverlässigkeit
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum für innovative Lösungsansätze
- Kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Förderung und Weiterbildungsangebote
- Klar definierte Werte eines etablierten Familienunternehmens, das langfristige Perspektiven bietet
- Attraktive Benefits wie kostenfreie Parkplätze und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Place of work
5200 Brugg AG
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Matthias Aebi
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