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Das sind deine Aufgaben

• Anlageprojekte wie Neubauten und Sanierungen von Unterwerken, Gleichrichter- und Transformatorenstationen im öffentlichen Raum leiten
• In interdisziplinären Teams die Projektleiterrolle übernehmen
• Interne und externe Fachspezialisten führen und koordinieren
• Projektbearbeitung von der Machbarkeitsstudie bis zur Übergabe an den Betrieb (SIA 2-5)
• Verhandeln mit Unternehmern, Lieferanten, sowie internen und externen Planern
• Zielvorgaben für Qualität, Kosten und Termine überprüfen und einhalten
• Verfassen von technischen Berichten, Studien, Konzepten, Pflichtenheften, Entscheidungsgrundlagen, etc.

Das zeichnet dich aus

• Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HFP/HF/FH oder vergleichbarer Ausbildung
• idealerweise mehrjährige Erfahrung im Gebiet der Energieverteilung insbesondere der Hoch- und Mittelspannungsschaltanlagen; Primär- und Sekundärtechnik sowie im Projektmanagement
• Weiterbildung in Betriebswirtschaft und Projektmanagement
• Gewandte schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch
• Vernetztes und unternehmerisches Denken, selbstständiges und kundenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick

Kontakt

Dein neuer Chef, Urs Leuenberger, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Urs einfach an: 031 321 32 01.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Stöckackerstrasse 33 / 37, gleich beim Europaplatz.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Attraktive Treueprämien alle 5 Jahre