Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in Freizeit und Erholung im Wald, 60%

• Sie unterstützen das Amt im Bereich Freizeit- und Erholungsnutzung des Waldes, indem Sie Revierförster/-innen, Waldeigentümer/-innen, Sportverbände, Jagdvereine und Gemeinden beraten und Projekte sowie Sensibilisierungskampagnen in diesem Bereich leiten oder begleiten.
• In dieser Funktion sind Sie zudem für die melde- sowie bewilligungspflichtigen Veranstaltungen im Wald zuständig.
• Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie mit, die Praxis im Bereich Freizeit und Erholung im Wald weiter zu entwickeln sowie Lösungsansätze für Nutzungs- und Interessenkonflikten zu definieren und umzusetzen.
• Sie pflegen eine aktive Zusammenarbeit mit kantonalen Ämtern sowie mit externen Stakeholdern, mit dem Ziel Konflikte und Störungen durch Freizeit- und Erholungsaktivitäten an Wald und Wildtiere zu reduzieren.

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Bereich Wald / Wildtierbiologie oder über einen Hochschulabschluss im Bereich Geografie / Raumplanung / Sozialwissenschaften / Umweltbildung mit Bezug zu Wald und Wildtieren mit Flair für Freizeitaktivitäten im Wald.
• Wir erwarten Erfahrung im Bereich Interessenabwägung und Konfliktlösung, eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Verwaltungskenntnisse (z.B. aus Praktika) sowie GIS-Kenntnisse.
• Eine strukturierte, kunden- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich.
• Sie sind eine vorausdenkende, integrative und zielbewusste Person mit hoher Verlässlichkeit und Professionalität, vernetztem Denken und selbstständigem Handeln.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.