Trainerin/Trainer Deeskalation und Aggressionsmanagement 30%, befristet von Januar 2025 bis Ende 2027
Das Kompetenzzentrum Fachentwicklung Versorgung der Direktion Pflege, Therapien und Sozialen Arbeit (Direktion PTS) gewährleistet in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stakeholdern aus dem Versorgungsalltag eine optimale Behandlungsqualität.
Zur Unterstützung unserer Junior APN Gewaltprävention benötigen wir tatkräftige Unterstützung für den Ausbau und die konkrete Umsetzung von Deeskalation und Aggressionsmanagement im Rahmen von evidenzbasierten Grundlagen.
Die Umsetzung dieser neuen Funktion soll mit engem klinischen Praxisbezug erfolgen. Aus diesem Grund ist neben dieser Funktion eine Tätigkeit von mindestens 40% in der stationären Versorgung der PUK erforderlich. Gerne sind wir bereit, Ihnen diese Kombination im Rahmen einer neuen oder bestehenden Anstellung zu ermöglichen.
Wir suchen Sie
Trainerin/Trainer Deeskalation und Aggressionsmanagement 30%, befristet von Januar 2025 bis Ende 2027
30%
Ihre Aufgaben
- Stellvertretende Leitung, Unterstützung und Förderung des Trainerteams in fachlicher und organisatorischer Hinsicht
- Planung, Durchführung und Evaluation von Schulungen/Trainings in Deeskalation und Aggressionsmanagement für verschiedene Professionen
- Konkretes Coaching bei Notfallsituationen (Aufgebot/PNR) in der klinischen Praxis
- Fall- und stationsbezogene Beratung im Bereich Deeskalation und Aggressionsmanagement
- Diverse koordinative und administrative Aufgaben zur Organisation des Bereichs Deeskalation und Aggressionsmanagement in der Klinik
- Delegierte Teilnahme an Fachgruppen und Netzwerken zur Entwicklung und Qualitätssicherung
Ihr Profil
- Diplom einer pflegerischen oder sozialpädagogischen Ausbildung auf mindestens Tertiärstufe
- Abgeschlossene Ausbildung als Trainerin, Trainer Aggressionsmanagement NAGS
- Zusatzausbildung Deeskalationstrainer/ Deekalationstrainerin nach ProDeMa oder vergleichbare Systeme erwünscht
- Grundkenntnisse im wissenschaftlichen Arbeiten
- Berufserfahrung im akutpsychiatrischen Setting
- Bereitschaft für oder bereits bestehende Tätigkeit von mindestens 40% in der stationären Versorgung in der Klinik
Unser Angebot
- Spannendes Arbeitsumfeld mit einem leistungsstarken Team
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern
- Attraktive Verpflegungsmöglichkeiten
- Kinderkrippe in unmittelbarer Umgebung
- Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr mit Beteiligung am ZVV-Bonuspass
- Vergünstigte Parkplätze
