Talent Acquisition Specialist (Ref. 2655)

Als führende nachhaltige Privatbank bieten wir dynamische und individuelle Beratungsdienstleistungen und Vermögensverwaltung für private und institutionelle Kunden. Unser Erfolg hängt von der Begeisterung und dem Engagement unserer Mitarbeitenden ab und wir schätzen jede Person mit ihrem einzigartigen Fachwissen, ihren beruflichen Qualifikationen und ihrer sozialen Kompetenz.

Wir sind seit mehr als 180 Jahren an 30 Standorten weltweit erfolgreich tätig und bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, Teil unseres Erfolgs zu sein. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital. Wir sind stolz auf unsere einzigartige Kultur, die Unternehmertum fördert und von einem hohen Teamgeist sowie der positiven Einstellung jedes Einzelnen geprägt wird. Schliessen Sie sich unserem internationalen Team an und werden Sie Teil des nächsten Kapitels der J. Safra Sarasin Gruppe. 

In dieser neu geschaffenen Position als Talent Acquisition Specialist agieren Sie als Sparring Partner zwischen den HR Business Partnern, Hiring Managern und Kandidaten. Dabei rekrutieren Sie für unterschiedliche Geschäftsbereiche und Senioritätsstufen und führen den Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Anstellung selbstständig durch. 

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess der zugeteilten Positionen von der Ausschreibung bis zur Anstellung, einschliesslich Führen von Interviews
• Begleitung und Beratung der Führungskräfte vor, während und nach dem Rekrutierungsprozess
• Identifikation passender Talente und Festlegung
  geeigneter Rekrutierungsmethoden (z. B. LinkedIn und
  Mitarbeitenden-Empfehlungen)
  
• Fachliche Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung des Rekrutierungsprozesses
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen Projekten sowie Analyse von Bewerberdaten und Branchentrends zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategie
• Stellvertretung der Rekrutierungkoordinatorin bei der Organisation von Interviews und im Bewerbermanagement

• Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in der Rekrutierung, idealerweise in der Finanzbranche
• Proaktive und gewinnende Persönlichkeit, die sehr gut mit verschiedenen Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchiestufen zusammenarbeiten kann
• Überzeugendes Auftreten und stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen, um in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein
• Gute MS-Office-Kenntnisse und die Fähigkeit, Daten zu analysieren
• Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, für Bewerberinterviews nach Zürich zu reisen

Es werden ausschliesslich direkte Bewerbungen berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass Bank J. Safra Sarasin AG bei Einreichung Ihrer Bewerbung Ihre persönlichen Daten zum Zwecke des Bewerbungs- und Anstellungsverfahrens verarbeiten wird. Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Datenschutzerklärung für Bewerber, die Sie auf der Website der Bank unter folgendem Link finden. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die oben genannten Punkte verstanden haben und akzeptieren.