Stv. Leiter/-in Abteilung Untersuchungsgefängnisse, 80-100%

• Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung der Abteilung Untersuchungsgefängnisse mit ihren beiden Vollzugseinrichtungen in Solothurn und Olten. Sie führen die Abteilung bei Abwesenheit des Abteilungsleiters mit ihren beiden Vollzugseinrichtungen in planerischer, organisatorischer, personeller, finanzieller und fachlicher Hinsicht.
• Sie leiten zugewiesene Bereiche in fachlicher und organisatorischer Hinsicht, so z.B. in der Compliance, im Personalwesen (inkl. Aus- und Weiterbildung), Controlling (inkl. Finanz- und Rechnungswesen, Bedarfs- und Betriebsplanung) oder in den Bereichen der Zentralen und Heimindustrien an beiden Standorten.
• Sie leiten oder begleiten insbesondere bauliche und organisatorische (inkl. digitale Transformation) Projekte. Im Vordergrund steht dabei die Planung, Überführung und Entwicklung der Abteilung mit zwei Gefängnissen in das neue Zentralgefängnis Solothurn.
• Sie unterstützen den Abteilungsleiter und die Gefängnisleitungen namentlich in rechtlichen Angelegenheiten, setzen sich mit den aktuellen Entwicklungen im Freiheitsentzug auseinander und verantworten die betriebliche Transformation dieser Entwicklungen.
• Sie sind zuständig für die Bearbeitung von Stellungnahmen und vertreten die Abteilung im Kontakt mit Straf- und Migrationsbehörden, externen Dienstleitenden sowie Dritten.

• Sie sind eine dynamische, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem juristischen Hochschulabschluss.
• Sie bringen langjährige Führungserfahrungen mit. Ihre Führungskompetenzen kombinieren Sie gerne mit Ihrem Flair für Projekt- und Changemanagement.
• Ihre guten organisatorischen, konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten unterstützen Sie in Ihrer vielseitigen Tätigkeit.
• Sie können sich vorstellen, nach erfolgter Organisationsentwicklung eine leitende Funktion des dereinst in Betrieb gehenden Zentralgefängnisses zu übernehmen.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.