Stv. Chief of People & Culture (100%)

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Performance-und Change-Management sowie der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung
• Stellvertretung der Chief of People & Culture sowie des Manager P&C Services & Digitization
• Personelle und fachliche Führung der 4 People & Culture Business Partner
• Initiierung und Mitentwicklung von neuen Konzepten im Bereich Arbeitgeber-Attraktivität (Rekrutierung, Branding, innerbetriebliche Massnahmen wie BGM, usw.)
• Sicherstellung der P&C-Services im Betreuungsbereich (Ein- und Austrittsprozess, Zeiterfassung, Lohnvariablen, Management der Stellenpläne und Personalkosten gemäss Planungsprozessen)
• die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Bereichsleitungen
• Leitung und Teilnahme von Teammeetings und Führungsmeetings
• Coaching, Begleitung und Entwicklung der Führungskräfte, bspw. bei der Qualifikation, Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
• Begleitung von diversen Gesprächen (Teamförderung, Konflikte, etc.) sowie von Veränderungsprozessen und Vorschlag entsprechender Massnahmen
• Aktive Mitarbeit oder Leitung diverser Projekte
• Repräsentation des Unternehmens an Auftritten, Messen oder internen Veranstaltungen
• Umsetzung der Personalpolitik unter Einhaltung des Arbeitsgesetzes und dem L-GAV
• Mitarbeit bei Optimierungen und Verbesserungen der bestehenden Prozesse

• Höhere Ausbildung auf Stufe Fachhochschule mit Fokus HRM oder Betriebswirtschaftslehre
• mindestens dreijährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Erfahrung in Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse vom L-GAV von Vorteil
• Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und flexible Macher-Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
• Persönlichkeit mit einem hohen Grad an Eigeninitiative, Engagement und Drive
• Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)
• Erfahrung oder grosses Interesse in bzw. an der 5-Sterne Hotellerie
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert

• Schnupperabende und Vergünstigungen im Thermal Spa
• Gratis Tickets Tamina Schlucht
• Probeschlafen nach bestandener Probezeit
• Bis 50% Rabatt in den Restaurants
• Bis 50% Rabatt im Fitness Center und Tamina Therme

Das Grand Resort Bad Ragaz steht für Qualität, exzellenten Service und wurde mit sechs Michelin-Sternen, einem grünen Michelin-Stern sowie 76 GaultMillau-Punkten ausgezeichnet. Die einmalige Kombination von Luxushotellerie, Gastronomie, Spa, Gesundheit, Business, Events und Golf machen das Grand Resort unverwechselbar und einzigartig.

Unsere 800 Mitarbeitenden streben mit unseren Werten Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation nach Exzellenz. Teil des Teams und der Kultur werden? Dann unbedingt die Chance nutzen, mit uns im führenden Wellbeing & Medical Health Resort Europas zu wachsen!