Strategie-Manager Lernen & Entwicklung
Strategie-Manager Lernen & Entwicklung
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, innovative Lernstrategien und Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Lernkultur aktiv mit!
Dieses führende Unternehmen ist bekannt für innovative Lösungen und sein Engagement für Exzellenz und Nachhaltigkeit. Es fördert eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur, die kontinuierliches Wachstum und Innovation unterstützt. Als Arbeitgeber bietet es hervorragende Vorteile, einschliesslich beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und einer unterstützenden Arbeitsumgebung. Zurzeit sucht das Unternehmen eine/n Strategie-Manager/in Lernen & Entwicklung 100%, der die Talentmanagement-Initiativen leitet und sich auf das Wachstum und Lernen der Mitarbeiter konzentriert. Die Rolle bietet erhebliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives, kollaboratives Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 661100
Dieses führende Unternehmen ist bekannt für innovative Lösungen und sein Engagement für Exzellenz und Nachhaltigkeit. Es fördert eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur, die kontinuierliches Wachstum und Innovation unterstützt. Als Arbeitgeber bietet es hervorragende Vorteile, einschliesslich beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und einer unterstützenden Arbeitsumgebung. Zurzeit sucht das Unternehmen eine/n Strategie-Manager/in Lernen & Entwicklung 100%, der die Talentmanagement-Initiativen leitet und sich auf das Wachstum und Lernen der Mitarbeiter konzentriert. Die Rolle bietet erhebliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives, kollaboratives Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie entwickeln und führen umfassende Lernstrategien ein, um "Lernen" als Unternehmensziel zu integrieren, und nutzen dabei modernste Tools und Methoden
- Planung, Implementierung und Bewertung verschiedener Lernprogramme wie E-Learning, Workshops und Selbstlernplattformen, um deren Effektivität und Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen
- Unterstützung des Unternehmens bei der Mitarbeiterentwicklung durch individuelle Entwicklungspläne und andere Massnahmen sowie das Management von Beziehungen zu externen Anbietern
- Leitung und Mitarbeit an verschiedenen Projekten, Hauptansprechpartner/in für alle Themen der Mitarbeiterentwicklung, und operative Verantwortung für die Steuerung des globalen Talentmanagements und Nachfolgeprozesses
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar mit relevanter Weiterbildung oder umfangreicher Berufserfahrung im Bereich Lernen & Entwicklung, Personalwesen oder Beratung mit
- Fundierte Kenntnisse moderner Methoden der Mitarbeiterentwicklung und nachweisbare Erfolge in deren Anwendung im Unternehmensumfeld
- Auf dem neuesten Stand der Lerntrends und innovativen, adaptiven Lernformate, ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation ist von Vorteil, ebenso wie fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote-Arbeit fördern eine gesunde Work-Life-Balance
- Unterstützung bei der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung und ein robustes internes Beförderungssystem
- Umfangreiche Gesundheits- und Wellness-Programme, einschliesslich Versicherungsleistungen und Fitnessstudiomitgliedschaften
- Teilnahme an einem kollaborativen und innovativen Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur internationalen Exposition und beruflichem Wachstum
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 661100
Place of work
6004 Luzern
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