Strategic Assistant to the Group COO (w/m/d)
Strategic Assistant to the Group COO (w/m/d)
In der Funktion als Strategic Assistant leistest du einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Migros und kannst viel Verantwortung übernehmen. Du steuerst unsere Management-Prozesse effizient und wirkungsvoll und bringst dich aktiv bei operativen und strategischen Fragestellungen ein.
Was du bewegst
- Unterstützung des COO in allen planerischen Aufgaben (Prozess-Lead) wie Koordinieren, erstellen und finalisieren von Entscheidungsvorlagen, Berichten und managementkonformen Präsentationsunterlagen
- Entwerfen, bearbeiten und Korrekturlesen von Korrespondenz und Besprechungsmaterialien
- Koordination und Organisation von Meetings und Workshops
- Mitarbeit in unterschiedlichen operativen und strategischen Fragestellungen
- Übernahme anspruchsvoller Teilprojekte und Sonderaufgaben
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im technischen oder BWL Bereich
- Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung als strategische Assistenz im Technologie-Umfeld oder als Unternehmensberater*in
- Erfahrung in vergleichbarer Position, im Projektmanagement oder in der Unternehmensberatung
- Sicheres und überzeugendes Auftreten und ein Gespür für die Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen, gepaart mit einem hohen Mass an Diskretion
- Du bringst eine Hands-on Mentalität mit, behältst stets den Überblick und legst grossen Wert auf Qualität, auch in zeitkritischen Situationen
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
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