Spezialist*in für Talent Management und Digitalisierung (80%)

Details

zur Stelle

Sie übernehmen

• Professionelle Begleitung bei der Umsetzung der digitalen Personalstrategie
• Verantwortung für gezielte Stellenausschreibungen, soziale Netzwerke und Rekrutierungskanäle auf der Suche nach passenden Profilen (Active Sourcing & LinkedIn-Kampagnen)
• Fachliche Verantwortung für die Abwicklung der Personalprozesse
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Massnahmen in Zusammenarbeit mit dem Projektteam
• Aktiver Beitrag zur Entwicklung und Erreichung unserer Teamziele und unserer Unternehmensvision auf internationaler Ebene

Sie bringen

• Fundierte und spezialisierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources auf Bachelor-Niveau
• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung (inkl. Active Sourcing) und Beratung von Führungskräften
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Fundierte HR-Tools und sichere Beherrschung der Rekrutierungskanäle
• Kontaktfreudigkeit, Diskretion, Initiative und Offenheit für Neues
• Selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• Vertrauen durch konsequentes und verlässliches Handeln

Wenn Sie darüber hinaus Menschen mit Worten, Videos und Bildern überzeugen können und sich für das Thema digitale Lernplattformen begeistern, dann sind Sie die optimale Besetzung für diese Stelle und die ideale Ergänzung für unser kompetentes Personal-Team.

Sie erhalten eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice gehören ebenso zum Paket. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten.

Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an E-Mail schreiben. Ihre Fragen beantwortet gerne Guillaume Lehnhoff, Leiter People & Culture unter E-Mail schreiben.

Unsere Benefits

• 5 Wochen Ferien
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
• Personalzimmer möglich
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr