Spécialiste recrutement

Nous recherchons pour le Site des Pâquis à Morges un(e) :

Spécialiste recrutement à 80%

Entrée du poste en CDI pour le 1er novembre 2024, idéalement ou à convenir.

Passionné-e et dévoué-e, vous êtes sensible aux enjeux du domaine de la santé et souhaitez contribuer, à votre échelle, à la qualité de nos prestations ? Nous souhaitons vous entendre !

NOUS VOUS OFFRONS

• 5 semaines de vacances annuelles, 6 semaines dès l'âge de 50 ans. Possibilité de rachat d’une semaine de vacances supplémentaire, ainsi que 10 jours fériés offerts.
• Plusieurs propositions apportant de la flexibilité (gardes d’enfants, congés non-payés, temps partiels, temps de change rémunéré, etc.).
• Un plan mobilité comprenant une participation à votre trajet à vélo ou en basket ou à votre abonnement aux transports publics, dans un souci de l’environnement suivant un plan de route durabilité au niveau institutionnel.
• Des activités sportives (Yoga, Pilates, courses à pied, réductions auprès de divers centres tels que plusieurs fitness ou les Bains de Lavey), des événements destinés aux enfants de collaborateur-trice-s, une buvette d’entreprise pour partager des moments de convivialité lors des beaux jours.
• Les boissons chaudes offertes le matin et des repas à CHF 8.50 dans nos cafétérias.
• Une rémunération basée sur la valorisation de vos années d’expériences professionnelles précédentes ainsi que des primes liées à l’ancienneté au sein de l’EHC.
• Mutation à l’interne facilitée selon vos envies de développement.
• De nombreuses formations internes ou certifiantes accessibles à tou-te-s ainsi qu’une bourse aux formations.
• Un programme dédié aux cadres pour les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la gestion de leurs équipes.

VOUS POSSÉDEZ

• Un diplôme supérieur, idéalement en Ressources humaines, doublé d’une première expérience réussie dans le domaine des RH (recrutement, développement ou gestion RH).
• Un fort sens de l’écoute et d’excellentes capacités relationnelles, ainsi que le désir de les développer dans un environnement favorisant la proximité.
• De bonnes aptitudes organisationnelles (anticiper, planifier, coordonner) et de la rigueur.
• Une capacité à gérer des projets avec de la hauteur de vue et une orientation résultat forte.
• Le sens des responsabilités et des priorités ainsi que la capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
• L’agilité suffisante pour évoluer dans un secteur très dynamique en garantissant de la flexibilité et de l’écoute tout en étant force de proposition.
• Une forte culture digitale et une appétence pour les nouvelles technologies.

VOS OBJECTIFS

• Participer aux processus de sélection avec les responsables d'engagement (définition du besoin, élaboration et publication des annonces, sélection des CV, participation aux entretiens de sélection non-cadres).
• Développer une stratégie de sourcing adaptée à votre portefeuille client (définition des canaux de sourcing, approches directes sur les réseaux sociaux).
• Contribuer activement aux projets de service selon les développements internes.
• Développer et participer à la bonne gestion des processus administratifs du recrutement afin d’en garantir la qualité.

NOUS SOMMES

• Une institution comprenant des établissements de soins aigus et réadaptation, une clinique privée, des EMS, des centres médicaux et des permanences répartis dans la région de La Côte ainsi que la 1ère école d’hypnose clinique dédiée au milieu du soins en Suisse romande.
• Un réseau de soins permettant de nombreuses opportunités de mutation interne selon les aspirations et projets de développement des collaborateurs.
• Plus de 2000 collaborateurs prenant soin des patients et résidents de la région, en partageant des valeurs de Responsabilité, Proximité, Humanité, Compétence, dans un environnement agile favorisant la réalisation des projets.
• Une entreprise formatrice comptant environ 70 apprentis dans 13 métiers différents, 200 stagiaires HES-ES et près de 300 médecins en formation.

ENSEMBLE CÔTE À CÔTE, SOYEZ LE PROCHAIN TALENT DE NOTRE RESEAU DE SOIN.

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CV, lettre de motivation, certificats de travail (nécessaires pour l'élaboration du calcul de salaire) et diplômes.