Senior HR Project Manager (w/m/d)
Senior HR Project Manager (w/m/d)
Die Migros zeichnet sich durch ihr begeisterndes, innovatives sowie leistungsstarkes Arbeitsumfeld aus und möchte führend sein in der Gewinnung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die Direktion HR Management Migros-Gruppe unterstützt die Migros-Unternehmen in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer HR-Strategien, Prozesse und Services.
Was du bewegst
- Leitung gruppenweiter HR Projekte von der Analyse bis zur Implementierung in den Unternehmen
- Projektleitung bei der Einführung von HR Systemen, anfänglicher Fokus auf SAP SuccessFactors, Modul Compensation
- Enge Zusammenarbeit mit den Kompetenzbereichsleitenden, HR der Migros Unternehmen, IT und weiteren internen und externen Stakeholdern
- Entwicklung, Weiterentwicklung oder Harmonisierung von Konzepten, Prozessen und Reglementen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung Uni/FH oder vertiefte Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Projektleitung und Beratung von HR und IT Projekten
- Ausgeprägte Erfahrung mit HR Transformation und Implementierung neuer Konzepte und Prozesse
- Erfahrung in der Einführung von HR Cloud Applikationen (z.B. SuccessFactors)
- Professioneller Auftritt und überzeugend im Umgang mit Stakeholdern
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner
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