Senior Manager Controlling and Projects HR Fit4 (m/w/x)
Deine Rolle
- als Rolleninhaber leitest du globale, teamübergreifende HR-Projekte und unterstützt damit maßgeblich den Erfolg der KGP Fit4 und NGCRM
- deine Projekte verantwortest du von A bis Z: Du definierst den Projektumfang und –zeitplan, organisierst und leitest Projektstatus und Arbeitstreffen; erstellst und präsentierst Fortschrittsberichte, behältst Risiken im Blick, korrigierst Planabweichungen und führst die Lieferplanung durch
- du arbeitest mit verschiedenen Schnittstellen zusammen (neben der HR-Community z.B. IT, Datenschutz, Fachbereiche, Länderorganisationen, KGP), koordinierst die effiziente Zusammenarbeit der Projektmitglieder und förderst eine kollaborative Teamumgebung mit dem Ziel, das beste Ergebnis zu liefern
- du förderst mit (agilen) Projektmanagement-Methoden ein nachhaltiges Tempo mit hohem Qualitätsniveau in einer schnelllebigen Umgebung
- zum Abschluss eines Projektes sorgst du für den reibungslosen Übergang in eine definierte Regelstruktur und leitest zur kontinuierlichen Optimierung Lessons Learned ab
- Du leitest fachlich ein agiles PM Team und stellst Transparenz über definierte Leistungsindikatoren sicher, reportest diese KPI regelmäßig an den Head of HR Fit4
- Ad hoc Analysen gehören ebenfalls Du Deinem Aufgabenspektrum, Management von klassischen und agilen Projekten sowie Multiprojektmanagement
Dein Profil
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Thema Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, IT oder verwandten Bereichen oder vergleichbare Qualifikation
- 5+ Jahre Erfahrung im (HR-)Projektmanagement
- Erfahrung im Management von klassischen und agilen Projekten sowie Erfahrung in Multiprojektmanagement, erste Erfahrungen in Programm Management sind von Vorteil
- Vorerfahrung mit mehreren Projektmanagement Softwarelösungen, erste Erfahrungen im Controlling und ein sehr guten Zahlenverständnis
- strategische und analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Geschick
- du meisterst den Spagat zwischen Struktur und Flexibilität, arbeitest gerne in einem dynamischen und teilweise volatilen Umfeld, und suchst Wege in unbekanntem Terrain
- souveränes Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz über Hierarchien hinweg
- du kannst Teams und Individuen aufgabenbasiert führen, ohne über eine entsprechende hierarchische Zuordnung zu verfügen
- fließende Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Your ZEISS Recruiting Team:
Galina Elsenhans, Nadine Hobler
About the company
