Sachbearbeiter:in HR Operations Administration
Sachbearbeiter:in HR Operations Administration
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- Termingerechte Datenpflege in den relevanten Personalsystemen
- Beratung und Abstimmung mit Prozessbeteiligten und Kund:innen
- Prüfung auf Vollständigkeit und Richtigkeit von Unterlagen und Klärung unvollständiger Auftragseingänge
- Rechts- und revisionssichere Abbildung und Archivierung der personalrelevanten Daten und Unterlagen
- Informationsweitergabe an das gesamte Team über wichtige Angelegenheiten des eigenen Kompetenzbereiches
- Erstellung von Auswertungen und Fehlerprotokollen
- Optimierung und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe
- Bearbeitung von Reklamationen und Auftragslisten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
- Eine hohe Kundenorientierung, sorgfältiges und selbstständiges Arbeiten zeichnen dich aus
- Spaß an Teamarbeit und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab
- Dieser Job ist in Abstimmung mit deiner Führungskraft teilweise auch im Homeoffice möglich
Sachbearbeiter:in HR Operations Administration
Sachbearbeiter:in HR Operations Administration Benefits
Wir entlohnen nach Tarifvertrag inkl. Überstundenvergütung und Weihnachtsgeld. Zusätzlich bieten wir dir eine bAV, vL und mind. 28 Tage Urlaub – denn bei uns kannst du zwischen mehr Entgelt, mehr Urlaub oder einer Arbeitszeitverkürzung wählen.
Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen. Zudem gibt es exklusiv für DB-Mitarbeitende eine Wohnungsbörse sowie verschiedene Fahrvergünstigungen für dich, Freund:innen und Familie.
Oft entwickeln sich aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB: Im Jahr 2023 wurden 65 % unserer Mitarbeitenden in den Konzern übernommen. Darüber hinaus kannst du dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln.
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Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.
