Sachbearbeiter/in im Dienstleistungszentrum Personal EFD 80%-100%
Das Personal, unsere Aufgabe
Sie bearbeiten vielfältige administrative HR-Aufgaben und sorgen mit Ihrer dienstleistungsorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise für ein effizientes, professionelles Abwickeln der Aufträge.
Sie bearbeiten vielfältige administrative HR-Aufgaben und sorgen mit Ihrer dienstleistungsorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise für ein effizientes, professionelles Abwickeln der Aufträge.
Sachbearbeiter/in im Dienstleistungszentrum Personal EFD
Ihre Aufgaben
- Daten im Personalinformationssystem des Bundes (SAP HCM) erfassen und bearbeiten
- Administrative Aufgaben bei Ein- und Austritten sowie zu Sozialversicherungen erledigen
- Mitarbeitende in den Prozessen "Personalzeitwirtschaft" und "Spesenmanagement" unterstützen
- Stellenausschreibungen vorbereiten und publizieren; Bewerbermanagement führen
- Telefonische Auskünfte an HR-Fachpersonen, Vorgesetzte und Mitarbeitende erteilen
Ihr Profil
- Kaufmann/frau EFZ oder gleichwertige Ausbildung, ergänzt mit einer Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personalwesen sowie erste Berufspraxis in diesem Bereich
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office Programme; SAP HCM-Kenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, exakte und teamorientierte Arbeitsweise
- Gute aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache
Zusätzliche Informationen
Fachliche Auskünfte erteilen Ihnen gerne:
Frau Sina Secomandi, Teamleiterin, Dienstleistungszentrum Personal EFD, Tel. 058 465 42 24 oder Frau Kim Kübli, Stv. Leiterin Dienstleistungszentrum Personal EFD und Teamleiterin,
Tel. 058 460 53 09
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Das Dienstleistungszentrum Personal des Eidgenössischen Finanzdepartementes (DLZ Pers EFD) erbringt standardisierte Dienstleistungen in der Personaladministration und im Bewerbermanagement für die Verwaltungseinheiten des EFD, die Bundesanwaltschaft und das Bundesamt für Cybersicherheit.
Über uns
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.
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