Responsable de foyer·s à 100%

Dans le cadre du départ de l’une de nos collaboratrices nous recrutons actuellement un·e

Au sein du domaine Foyers, vous veillez au bon fonctionnement d’un ou plusieurs foyers en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée d’assistant·e·s sociaux, d’intendant·e·s, de surveillant·e·s, de personnel·lle·.s d’accueil et d’orientation, tout en vous assurant de la délivrance des prestations.

Vos responsabilités principales

• Vous êtes responsable de l’organisation, la planification et la gestion de votre équipe
• Vous êtes garant·e·s des activités et des prestations sur site liées aux bénéficiaires (animations, groupes de paroles, assemblées, activités de prévention), veillez au respect des normes, règles de fonctionnement et procédures et coordonnez la gestion des plaintes
• Vous assurez la réalisation, le suivi, le contrôle qualité et l’amélioration des prestations délivrées en coordination avec tous les métiers
• Vous conduisez et participez à différents projets du domaine Foyers
• Vous représentez l’établissement auprès de divers partenaires internes et externes (communes, écoles, police, autorités locales), développez des partenariats et entretenez des relations de bon voisinage

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor dans un domaine utile au poste
• Vous possédez une formation certifiante en management
• Vous avez une expérience de 7 ans en supervision, dont une partie en conduite d’équipe et de projets
• Vous avez un grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Vous avez de bonnes connaissances des outils bureautiques
• Vous possédez un fort intérêt pour le domaine de la migration
• Vous résistez à la pression et êtes reconnu pour votre leadership
• Vous avez de grandes facilités de communication à l’oral comme à l’écrit
• Vous êtes titulaire du permis de conduire

Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons

Notre mission, accompagner et assister les bénéficiaires, a comme objectif de promouvoir leur autonomie. Notre action se base sur deux valeurs : ouverture et responsabilité.

Nos collaborateurs·trices exercent plus de 70 métiers différents, dans un environnement en constante évolution. Pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs missions, nous proposons :

• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
• Une politique de formation continue
• De bonnes prestations sociales
• Une politique de télétravail

Le processus de recrutement, en 3 étapes

• 1 entretien avec le·la supérieur·e hiérarchique direct·e et les ressources humaines
• 1 second entretien avec le·la supérieur·e hiérarchique direct·e avec mise en situation
• 1 journée d’immersion

Contrat : Contrats de durée indéterminée (CDI)

Taux d’activité : 100% (horaires de travail étendus du lundi au vendredi, avec quelques services de piquets durant l’année, du lundi au dimanche, y compris la nuit et les jours fériés)

Lieux de travail : Caux – Blonay - Lausanne

Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Nous vous tenons attentif·ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !