Responsable entitée RH

L’EVAM est un établissement autonome de droit public qui occupe près de 1'200 collaborateurs.trices répartis sur plus de 70 sites au sein du canton. L’établissement est chargé par l’Etat de Vaud d’assister et d'accompagner les personnes venues demander la protection de la Suisse et attribuées au canton.

Pour mener à bien sa mission et accompagner ses collaboratrices et collaborateurs dans un contexte changeant, l’EVAM est à la recherche de son?sa :

Vous dirigez l’entité RH dans son ensemble, définissez les politiques RH de l’établissement et ses pratiques. Vous concevez un plan d’action pertinent pour l’ensemble du personnel et le mettez en œuvre, afin de positionner l’entité des ressources humaines comme un partenaire stratégique et privilégié du développement de l’institution et de son attractivité.

• Vous définissez et/ou formalisez les politiques RH et leurs orientations stratégiques, en lien avec le Directeur de l’EVAM et le Directeur adjoint – Entités
• Vous déclinez et pilotez les pratiques ainsi que les processus découlant des politiques RH
• Vous garantissez la mise en œuvre et l’évolution de la politique RH, dans le respect du cadre normatif et de la législation en matière de droit du travail
• Vous dirigez, organisez l’entité et validez les engagements pour l’ensemble de l’institution.
• Vous établissez, proposez et gérez le budget (charges et dotation) de l’entité
• Vous accompagnez le développement des projets SIRH et choisir les outils les plus efficients et les mieux adaptés aux besoins
• Vous déterminez et tenez à jour les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l’activité, en collaboration avec l’entité Finances, vous les analysez, et mettez en place les mesures adaptées en résultant
• Vous conduisez et/ou participez à divers projets institutionnels d’envergure

• Vous assurez la réalisation, le suivi et leP contrôle qualité des prestations délivrées, en délégant l’opérationnel aux responsables de pôle
• Vous garantissez le développement et l’amélioration continue des prestations et développez le service aux domaines, autres entités et collaborateurs?trices
• Vous assurez directement la gestion de certains dossiers particuliers et/ou mandatez des intervenants externes

• Vous conseillez et éclairez les membres de la direction sur leurs problématiques RH, et les accompagnez dans les décisions et orientations à prendre
• Vous participez aux décisions stratégiques de l’établissement en qualité de membre du conseil de direction
• Vous assurez la coordination des dossiers stratégiques avec les autres domaines et entités
• En tant que membre de la délégation employeur, vous participez aux échanges avec la délégation syndicale et le SSP et maintenez le dialogue
• Vous représentez l’entité RH auprès des partenaires externes et autorités de contrôle
• Vous développez et maintenez des partenariats dans le domaine d’activité
• Vous faites la promotion, en lien avec l’entité Communication, des activités RH en interne et à l’externe
• Vous participez à des conférences ou forums en lien avec l’actualité RH

• Leadership et proactivité
• Esprit de décision, capacité à l’action et sens des responsabilités
• Capacité à prendre et à communiquer des décisions
• Vision globale et sens de la perspective
• Energie et ténacité
• Esprit d’ouverture et flexibilité
• Planification et sens de l’organisation
• Travail en équipe et délégation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Grande capacité d’écoute et de communication

• Master en ressources humaines ou dans un domaine utile au poste, ou formation jugée équivalente
• CAS en management ou autre formation certifiante en gestion d’équipe jugée équivalente
• Expérience d’au moins 7 ans dans un poste à responsabilités RH dont une partie incluant gestion d’équipe et de projets.
• Parcours professionnel se démarquant par la variété des métiers RH pratiqués.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques courants.
• Excellente maîtrise du cadre légal en matière de droit du travail
• Intérêt pour le domaine de la migration

• Une politique de formation continue
• De bonnes prestations sociales
• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
• Une politique de télétravail

• 1er entretien avec la Direction
• Assesment
• Dernier entretien

Contrat : CDI

Taux d’activité : 80-100%

Lieux de travail : Lausanne

Entrée en fonction : Janvier 2025

Nous vous tenons attentif?ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !