Manager LAA et IDJ Maladie

Vous avez l’ambition de relever un nouveau défi ?L’idée d’intégrer une entreprise non-profit au service du partenariat social en Suisse vous inspire ? Le concept HOTELAest simple : toutes les assurances socialesobligatoiressous un même toit, différents services RH et des solutions digitales innovantes. Principalement active dans le domaine de l’hôtellerie, l’entreprise est désormais ouverte à tous les secteurs d’activités. Rejoignez notre équipe de plus de 270 collaborateurset devenez notre nouveau-nouvelle :

Ce qui rend le poste particulièrement intéressant et stimulant :

• Vous gérez et conduisez le département LAA et IDJ maladie à travers vos quatre responsables d’équipe, ainsi que 3 spécialistes
• Vous accompagnez les équipes dans une phase de changement importante
• Vous garantissez la qualité du traitement des prestations LAA et IDJ maladie
• Vous vous assurez de l’efficience des processus internes et effectuez de la veille juridique dans votre domaine
• Vous représentez Hotela pour les contacts et les visites auprès de la clientèle
• Vous suivez l’évolution du marché et proposez des développements de produits
• Vous êtes en contact avec les différents Managers de l’entreprise afin de coordonner et accompagner les différents projets d’entreprise

Ce que vous apportez à HOTELA:

• Vous possédez une expérience confirmée dans la gestion d’équipe, complétée par une formation en management
• Vous possédez de très bonnes connaissances des assurances sociales, idéalement dans le domaine LAA et IDJ maladie, complétée par un brevet ou équivalent
• Vous possédez d’excellentes connaissances en français ou allemand (C2) et avez la capacité de vous exprimer couramment dans la deuxième langue (C1)
• Vous êtes une personne flexible, disponible et possédez un leadership naturel. On reconnait en vous une personne ayant la capacité de créer une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs

Ce que nous offrons:

La responsabilité d’un département de 40 collaborateurs sur 2 sites différents (Montreux et Berne). Une activité variée dans une entreprise à taille humaine mais en pleine croissance, une possibilité de formation continue vous permettant d’évoluer dans votre domaine d’activité ainsi que des conditions de travail attractives (horaire flexible, proximité de la gare CFF et avantages sociaux divers).

Entrée en fonction : à convenir

Madame Lyse Sollberger, Manager RH, se tient à votre disposition pour de plus amples renseignements au 021 962 49 36.

Vous êtes intéressé/e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet via jobup (texte ou lettre de motivation, CV en français, copie des certificats de travail et diplômes obtenus).