Leitung HR 80 - 100%

Das privat geführte Seniorenzentrum inmitten der Stadt Winterthur bietet für 150 Bewohnerinnen und Bewohner einen Wohn- und Lebensraum, in dem sie sich wohl fühlen und ihren Bedürfnissen entsprechend betreut werden. Das Seniorenzentrum Wiesengrund ist ein anerkannter und beliebter Betrieb im Gesundheitswesen.

Möchten Sie in einer Institution inmitten der pulsierenden Stadt Winterthur mit rund 200 motivierten Mitarbeitenden arbeiten? Der Bahnhof Winterthur ist in kurzer Gehdistanz erreichbar.

Das HR ist die zentrale Dienstleistungs- und Ansprechstelle für rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist ein strategischer sowie operativer Partner in personellen Fragestellungen gegenüber den Linienvorgesetzten. Im Zuge unserer Neuausrichtung im Bereich HR wollen wir zukunftsgerichtete und moderne Wege beschreiten und suchen hierfür per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als 

Ihre Hauptaufgaben umfassen

• Sie beraten die Geschäftsleitungsmitglieder und die Linienvorgesetzten proaktiv und kompetent zu allen HR-Themen wie Personalplanung, -entlohnung, -entwicklung und -freisetzung und werden so zum/zur wertvollen Sparringpartner*in 
• Sie sind für alle Mitarbeitenden sowie externe Anspruchsgruppen und Behörden eine kompetente Ansprechperson
• Sie verantworten die Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse inkl. dem monatlichen Payroll
• Sie unterstützen die Linie aktiv in der Rekrutierung und sind ein wichtiges Bindeglied zwischen den verschiedenen Ansprechpersonen
• Sie beraten und unterstützen die Berufsbildenden in der Begleitung von Lernenden gemäss ihrem Ausbildungsauftrag, koordinieren und organisieren die internen und externen Prozesse und stellen sicher, dass die Rahmenbedingungen der Berufsbildung eingehalten werden
• Sie verstehen die branchenspezifischen Herausforderungen, leiten hieraus wirksame HR-Marketing Massnahmen ab und stellen deren Umsetzung zur Personalgewinnung auf verschiedenen Kanälen sicher
• Im Sinne einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung und Nachfolgeplanung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte evaluieren Sie geeignete Massnahmen und wirken aktiv mit bei der Implementierung und Umsetzung eines Talent- und Weiterbildungsmanagements
• Sie wirken bei HR-Projekten, der Gestaltung von HR-Prozessen, insbesondere deren Digitalisierung und der dazugehörigen Erstellung von HR-Instrumenten mit. Sie sorgen für die effiziente Steuerung und Weiterentwicklung der von ihnen verantworteten HR-Prozesse
• Sie stellen die Stellvertretung der Personaladministration sicher.
• Sie bieten Unterstützung in Konfliktsituationen, bei der Teamentwicklung und bei strukturellen und kulturellen Veränderungen
• Sie verantworten die Entwicklung und Betreuung des HR-Dashboards und erstellen regelmässige Berichte zu HR-KPIs und Leistungsindikatoren
• Sie überwachen und Aktualisieren die HR-Richtlinien und -Verfahren gemäss geltendem Arbeitsrecht
• Sie wirken aktiv mit bei der Erarbeitung, Implementierung und kontinuierliche Steuerung und Weiterentwicklung eines wirksamen ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements

Ihr Profil

Sie haben erfolgreich ein Universitäts- oder Fachhochschulabschluss mit Schwerpunkt im HR absolviert und bringen mehrjährige Erfahrung mit fundierten Kenntnissen in strategischen und operativen HR-Aufgaben mit. Sie zeichnet proaktives Handeln und vernetztes unternehmerisches Denken aus. Sie besitzen eine digitale Affinität und Interesse an aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich. Ihre analytischen Fertigkeiten und Problemlösungskompetenz werden ergänzt von hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten, dem nötigen Fingerspitzengefühl verbunden mit Diskretion und einer zielorientierten, selbstständigen Arbeitsweise und hohem Verantwortungsbewusstsein. Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzausbildung bzw. Erfahrung im Bereich vom betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie bezeichnen sich als belastbar, sehr flexibel und haben Freude am Umgang mit unseren Bewohnenden, dann sollten wir uns kennenlernen.

Unser Angebot

Freuen Sie sich auf eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung rund um das Thema Mensch und Wohnen. Dazu bieten wir zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit vielen Extras. Beispielsweise sind Freiraum für Ideen, Kreativität sowie Weiterbildung eine Selbstverständlichkeit im Seniorenzentrum Wiesengrund.