Leitung Human Resources 80-100%
Personal Knobel AG ist eine erfolgreiche, langjährige, traditionelle Dienstleistungsgesellschaft, die im Bereich der Personalvermittlung tätig ist. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich mit langjähriger Facherfahrung und modernen Kommunikationsmitteln bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, würden wir uns freuen.
Der Kunde ist im Bereich der beruflichen Vorsorge tätig.
Folgend die Stellenausschreibung von unserem Kunden:
Der Kunde ist im Bereich der beruflichen Vorsorge tätig.
Folgend die Stellenausschreibung von unserem Kunden:
Leitung Human Resources 80-100%
Ihre Aufgaben
- Leitung und Förderung des HR-Teams, bestehend aus zwei Mitarbeitenden, die für HR-Administration und Rekrutierung zuständig sind
- Etablierung der HR-Abteilung als aktiver und strategischer Partner für Personalthemen
- Gestaltung einer HR-Digitalisierungsstrategie und aktive Beteiligung an ihrer Umsetzung
- Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente
- Unterstützung des CEO und der Geschäftsleitung bei Change-Projekten und Personalentwicklungsinitiativen
- Übernahme der Rolle als HR-Business-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Überarbeitung und Anpassung von Verträgen, Regelwerken sowie Vergütungsmodellen
- Durchführung von rechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen
- Koordination mit externen Gehaltsabrechnungsfirmen und Personenversicherungen
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine überzeugende Persönlichkeit und beherrschen adressatengerechte Kommunikation sowie die Fähigkeit, andere für Ihre Visionen zu gewinnen.
- Ihre stark ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, sowohl strategisch-konzeptionell als auch operativ erfolgreich zu agieren.
- Dank Ihrer empathischen und integeren Persönlichkeit bauen und pflegen Sie nachhaltige Beziehungen.
- Sie sind es gewohnt, in einem KMU-Umfeld mit einer praktischen "hands-on" Mentalität effektive Lösungen zu entwickeln.
- Mit Geschick und Durchsetzungsvermögen überwinden Sie Widerstände souverän und überzeugen durch Entschlossenheit und umfassendes Fachwissen im Bereich HR und Change-Management.
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und haben sich zum/zur HR-Leiter/in weitergebildet oder einen Bachelor/Master in BWL mit Fokus auf HR abgeschlossen.
- Sie besitzen Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen oder sind bereit, sich in diesem Bereich gezielt weiterzubilden.
- Sie haben Erfahrung in der Personalführung, haben HR-Projekte geleitet oder verfügen über Erfahrung als HR Business Partner.
Unser Angebot
- Eine Schlüsselposition in einem engagierten Team innerhalb eines dynamischen Unternehmens mit flachen Hierarchien und effizienten Entscheidungswegen
- Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung der HR-Abteilung
- Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen inklusive mindestens 6 Wochen Urlaub, einer 40-Stunden-Woche, Homeoffice-Möglichkeiten usw., sowie umfassenden Sozial- und Zusatzleistungen
- Zentral liegende, moderne Büros
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.
About the company
