Leitung Human Resources (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, bestehend aus zwei Mitarbeitenden, welche die HR-Administration und Rekrutierung abdecken
• Positionierung der HR-Abteilung als operativer und strategischer Sparringpartner rund um Personalthemen
• Entwicklung einer HR-Digitalisierungsstrategie und aktive Mitarbeit an deren Umsetzung
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente
• Unterstützung des CEO und der Geschäftsleitung in Change-Projekten sowie in Personalentwicklungsvorhaben
• Übernahme der HR-Business-Partner-Aufgaben für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Überarbeitung und Anpassung von Verträgen, Reglementen sowie Entschädigungsmodellen
• Durchführung von arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Abklärungen
• Koordination mit externer Saläradministration und den Personenversicherungen

Ihr Profil

• Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit, die es versteht, adressatengerecht zu kommunizieren und andere für Ihre Visionen zu gewinnen
• Sie haben ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Freude daran, sowohl strategisch-konzeptionell als auch operativ zu arbeiten
• Sie schaffen es, durch Ihre empathische und integre Persönlichkeit tragfähige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Sie sind es gewohnt, in einem KMU-Umfeld mit einer hands-on-Mentalität pragmatische Lösungen zu finden
• Sie meistern Widerstände mit Geschick und Durchsetzungsstärke und überzeugen dabei durch Entschlossenheit und Fachwissen (HR und Change-Management)
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung zum/zur HR-Leiter/in oder einen Bachelor/Master in BWL mit Weiterbildung in HR abgeschlossen
• Sie kennen sich mit arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen aus oder sind gewillt, sich in diesem Bereich punktuell einzuarbeiten
• Sie haben Führungserfahrung, HR-Projekte geleitet oder Erfahrung als HR Business Partner

Die Avadis Vorsorge AG ist die führende Generalunternehmung für Pensionskassen. Mit einem hohen Qualitätsanspruch und Kompetenz betreut sie private und institutionelle Kunden zu den Themen der Beruflichen Vorsorge. Finanzielle Stärke, exzellenter Kundenservice und herausragende Qualität sind die Kernelemente unseres Erfolgs.

Unser Angebot

• Eine zentrale Rolle in einem motivierten Team und einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Viel Gestaltungsspielraum aktiv an der Entwicklung der HR-Abteilung mitzuwirken
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (mind. 6 Wochen Ferien, 40-Stunden-Woche, Homeoffice etc.) mit guten Sozial- und Zusatzleistungen
• Moderne Büros direkt neben dem HB Zürich