Leitung HR-IT Fachapplikationen

Als zentrales Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum ist Stadt Zürich Human Resources Management (HRZ) für übergeordnete personelle Fragestellungen der rund 50 städtischen Betriebe und Dienstabteilungen mit über 30'000 Mitarbeitenden zuständig.

Wir suchen für die intern neu geschaffene, anspruchsvolle Position im Fachbereich HR-IT per 1. Januar 2025 oder nach Vereinbarung eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit als

• Sie sind verantwortlich für die fachliche, organisatorische und personelle Leitung der gesamtstädtischen HR-IT Fachapplikationen mit SAP HCM als führendem System und den im Zuge der HR-IT Roadmap einzuführenden Modulen von SAP SF.
• Sie führen die vier Abteilungen SAP SF Fachlösungsverantwortung, HR-IT Schulung, HR-IT Services | Support und HR-IT Systeme mit insgesamt über 20 Mitarbeitenden und entwickeln diese weiter.
• Sie wirken an der strategischen Weiterentwicklung der städtischen HR-IT Roadmap mit und steuern die Erbringung der HR-IT Lieferobjekte in den Umsetzungsprojekten gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern.
• Sie stellen den fachseitigen IT-Betrieb sowie die strategische Ausrichtung und Weiter-entwicklung der stadtweit eingesetzten Instrumente SAP HCM inkl. PA/PY, SAP SF und deren HR-IT Umsysteme zur Unterstützung von HR-Prozessen sicher.
• Sie verantworten das Stakeholdermanagement und die Koordination interner und externer Partner (Organisation und Informatik Stadt Zürich, externe Partnerfirmen, Dienstabteilungen der Stadt Zürich).
• Sie leiten bzw. nehmen Einsitz in Fach- und Steuerungssitzungen im Verantwortungs-bereich und vertreten dort stufengerecht die zentralen HR-IT-Interessen.

• Führungs- und Projektmanagementerfahrung in einer ähnlichen Funktion in einer grösseren Organisation, vorzugsweise in einem politisch geprägten Umfeld.
• Einen Masterabschluss in BWL, Organisationswissenschaft und/oder Wirtschaftsinformatik sowie fundierte Architektur- und Prozesskenntnisse in HR-IT in einem SAP-Umfeld.
• Strategische und konzeptionelle HR-IT-Kenntnisse (SAP HCM und SAP SF) mit sowie HR-IT-Projekterfahrung.
• Stufengerechte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gegenüber diversen Stakeholdern und die Fähigkeit, im Team und mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen tragfähige, umsetzbare Lösungen zu erarbeiten, zu vertreten und umzusetzen.

Wir bieten Ihnen neben einer fundierten und strukturierten Einführung eine vielseitige und anspruchsvolle Führungsposition in einer Organisation, in der die Vielfalt von Mitarbeitenden, Themen und Branchen ein spannendes Umfeld bietet.

Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsformen wie mobilen Arbeitszeitmodellen mit bis zu 50 % Homeoffice sowie einem gezielten Aus- und Weiterbildungsangebot. Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei eingerichtet, zentral gelegen und bestens erreichbar mit dem öffentlichen Verkehr; Gleichstellung, Diversität und Inklusion werden bei uns gelebt.

Auskünfte erteilen Ihnen Merlin Meinhold, Bereichsleiter Projekte | Digitalisierung | Kommunikation, Tel. 044 412 35 48 oder Richard Oehler, Direktor a. i., Tel. 044 412 35 09.

Referenz-Nr.: 43195