Leiter/-in Services, 80-100%

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn (AWA) ist eine dynamische Organisation mit rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringen. Teil des AWA sind unter anderen die Regionale Arbeitsvermittlung RAV, die öffentliche Arbeitslosenkasse, die Arbeitsbedingungen, die Juristischen Dienstleistungen und die Abteilung Energie und Klima. Für die Abteilung Services suchen wir ab 1.4.2025 am Standort Solothurn eine/-n Leiter/-in Services, 80-100 %.

Ihre Verantwortung

• Sie führen fachlich und personell die Abteilung mit fünfzehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zwei Teamleiter.
• Sie verantworten die Querschnittsfunktionen (Finanzen, Controlling, Personal, Logistik, Administration) und sämtliche Budgetbereiche des Amtes.
• Sie stellen sicher, dass die Abteilung ihre Aufgabe als Dienstleistungszentrum des Amtes zugunsten interner und externer Anspruchsgruppen optimal wahrnehmen kann.
• Die Zusammenarbeit mit dem Volkswirtschaftsdepartement, Amt für Finanzen, Personalamt, der Finanzkontrolle und dem SECO gewährleisten Sie professionell und partnerschaftlich.
• Sie unterstützen die Amtsleitung in strategischen und operativen Fragen, koordinieren politischen Geschäfte des Amtes und führen amtsspezifische Projekte.

Ihr Profil

• Sie bringen eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung auf tertiärer Stufe mit und verfügen über einschlägige Führungserfahrung.
• Sie haben eine hohe Affinität zu Querschnittsfunktionen, wie Controlling, Buchhaltung, Personal, Kundenservice, Medien, Logistik, rechtlichen und politischen Themen.
• Sie sind vertraut mit der Wirkungsorientierten Verwaltungsführung (WOV) und zeichnen sich durch hohe Verbindlichkeit aus.
• Sie verfügen über analytisches und unternehmerisches Denkvermögen. Dienstleistungs- und Lösungsorientierung ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
• Sie beweisen Verhandlungsgeschick im Umgang mit Gesprächspartnern auf sämtlichen Ebenen. Sie zeichnen sich durch ihre Verlässlichkeit und Kooperationsfähigkeit aus.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Remo Frei

Amtsleiter

032 627 95 55

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.