Leiter*in Kommunikation (80%-100%)

Details

zur Stelle

Sie übernehmen

• Hauptverantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Kommunikationsabteilung, inklusive fachlicher, personeller und organisatorischer Leitung
• Umsetzung bestehender sowie Entwicklung neuer Kommunikationskonzepte
• Umfassende Strategie- und Budgetverantwortung
• Mitarbeit bei zielgruppengerechtem Content für die internen & externen Kommunikationskanäle, Erfahrung in der digitalen und analogen Kommunikation
• Repräsentation der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi in der Schweizer Öffentlichkeit
• Führung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter*innen

Sie bringen

• Fachspezifische Ausbildung in Kommunikation, Medienwissenschaften oder Public Relations (FH oder Uni Bachelor/Master)
• Mehrjährige ausgebildete Führungserfahrung in einer Non-Profit-Organisation/Privatwirtschaft
• Agenturerfahrung erwünscht
• Ziel- und ergebnisorientiertes sowie analytisches Denken und Handeln, Überzeugungsstärke, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Sehr gute IT-Kenntnisse (ERP, CRM, BI)
• Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse (insbesondere Italienisch) von Vorteil
• Hohe Identifizierung mit unseren Schwerpunktthemen Kinder, Bildung und Frieden

Sie erhalten eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice gehören ebenso zum Paket. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten.

Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an E-Mail schreiben. Ihre Fragen beantwortet gerne Martin Bachofner, Vorsitzender der Geschäftsleitung, unter 071 343 73 23 oder E-Mail schreiben.

Unsere Benefits

• 5 Wochen Ferien
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
• Personalzimmer möglich
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr