Key Account Manager Healthcare (f/h) 80%-100%
Ton champs d'action
- Tu es responsable des programmes de collaboration existants avec divers acteurs du secteur de la santé (entre autres les assurances-maladie) et tu conçois de nouveaux modèles basés sur les compétences de Galencia
- Tu évalues les possibilités évolutives de coopération avec les assurances-maladie pour l'assurance de base et l'assurance complémentaire et tu veilles à leur mise en œuvre dans le cadre d'un partenariat durable
- Tu diriges des équipes de projet et mets en œuvre des partenariats en étroite collaboration avec les pharmacies, le marketing et nos divers interlocuteurs
- Tu discutes et valides les idées de coopération avec les principales parties prenantes internes et externes, en veillant à ce que les besoins et les intérêts du client soient toujours au centre de tes préoccupations
- Tu apportes en outre continuellement de nouvelles idées pour le développement de nos offres de partenariat et établis des méthodes de développement agiles
Tes atouts
- Tu disposes d'une solide expérience en direction de projet dans le domaine de l'assurance maladie et de la télémédecine, idéalement dans le développement de modèles d'assurance maladie pour l'assurance de base/complémentaire
- Tu as de très bonnes connaissances du secteur de l'assurance de base et de l'assurance complémentaire et des éléments de détermination des prix dans ce secteur
- Tu connais très bien le système de santé suisse et les acteurs importants tels que les assurances maladie, les fournisseurs de télémédecine et les réseaux de médecins, ainsi que les acteurs de la réglementation tels que l'OFSP, les cantons et les associations
- Ton expertise dans l'application de méthodes agiles et tes fortes capacités conceptuelles et quantitatives font de toi un élément précieux de notre équipe
- Tu es de langue maternelle française ou allemande et tu as de bonnes connaissances de l'autre langue à l'oral et à l'écrit ; une bonne connaissance de l'anglais est un atout
Salaire
- 13e salaire
- Participation au bénéfice ou bonus individuel selon la fonction
Travail et vacances
- Semaine de 42 heures
- Horaires de travail flexibles possible selon la fonction
- Home office possible selon la fonction
- Au minimum 25 jours de vacances
- Possibilité d'achat de vacances ou de vacances non payées
Caisse de pension
- Répartition avantageuse des primes: env. ? employeur, ? collaborateurs
- Choix volontaire du «Plan plus» et verser plus dans la caisse de pension
Congé maternité et paternité
- Congé maternité: 80% du salaire payé sur 16 semaines
- Congé paternité: 100% du salaire payé sur 10 jours
Formation continue
- Soutien et financement pour les formations continues internes et externes
- Prime pour les formations accomplies avec succès
Famille et profession
- Favorable aux familles: travail à temps partiel possible
- Fonds pour ses propres enfants avec taux avantageux et contribution de l'employeur
- Allocation pour mariage et naissance
Mobilité
- Places de parking aux tarifs avantageux ou participation aux abonnements annuels de transports publics selon le lieu
- Rabais de flotte: conditions avantageuses pour véhicules de tourisme
- Rabais sur l'essence
Restauration (cantine)
- Restaurant du personnel aux prix avantageux
En plus
- Jusqu'à 20% de rabais du personnel dans les pharmacies
- Prime pour le recrutement de nouveaux collaborateurs
- Actions nominatives au prix préférentiel
- Rabais auprès d'entreprises partenaires (fitness, hôtels, écoles de langues, magasins d'électroménagers, commerce de vins, etc.)
- Ancienneté: prime et jours de vacances supplémentaires tous les 5 ans
- Abonnement mobile et smartphone aux prix avantageux
- Rabais sur l'assurance maladie complémentaire
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