Key Account Manager Healthcare (w/m) 80%-100%
Das kannst du bewirken
- Du verantwortest bestehende Kooperationsmodelle mit diversen Akteuren im Gesundheitswesen (u.a. Krankenversicherungen) und konzipierst neue Modelle, die auf den Kompetenzen von Galencia basieren
- Skalierbare Kooperationsmöglichkeiten mit Krankenversicherungen in der Grund- und Zusatzversicherung evaluierst du und sorgst für deren partnerschaftliche und nachhaltige Umsetzung
- Du leitest Projektteams und setzt Kooperationen in enger Zusammenarbeit mit Pharmacies, Marketing und unseren Kooperationspartnern um
- Kooperationsideen diskutierst und validierst du mit wichtigen internen und externen Stakeholdern – dabei stellst du sicher, dass die Kundensicht und der Kundennutzen stets im Mittelpunkt stehen
- Kontinuierlich bringst du zudem neue Ideen zur Weiterentwicklung unserer Kooperationsangebote ein und etablierst agile Entwicklungsmethoden
Das bringst du mit
- Fundierte Projektleitungserfahrung im Bereich Krankenversicherung und Telemedizin, idealerweise in der Entwicklung von Krankenversicherungsmodellen in der Grund-/Zusatzversicherung, zeichnen dich aus
- Das Grund- und Zusatzversicherungsgeschäft verstehst du und kennst die preisbildenden Faktoren
- Du bist sehr gut vertraut mit dem Schweizer Gesundheitswesen und relevanten Akteuren wie Krankenversicherungen, Telemedizin-Anbietern und Ärztenetzwerken
- Die regulatorischen Akteure wie das BAG, Kantone und Verbände sind dir bekannt
- In der Anwendung agiler Methoden bist du erfahren und hast starke konzeptionelle und quantitative Fähigkeiten
- Deutsch oder Französisch als Muttersprache sowie gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse von Vorteil
Lohn
- 13. Monatslohn
- Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
- 42h-Woche
- Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
- Homeoffice je nach Funktion möglich
- Mind. 25 Tage Ferien
- Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
- Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ? Arbeitgeberin, ? Arbeitnehmende
- Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
- Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
- Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
- Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
- Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
- Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
- Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
- Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
- Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
- Treibstoff-Vergünstigung
Verpflegung
- Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Das gibt es noch obendrauf
- Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
- Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
- Namensaktien zu Vorzugspreisen
- Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
- Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
- Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
- Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung
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