Jurist/-in, 80-100%

Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Der Rechtsdienst prüft u. a. ausländerrechtliche Massnahmen und Statuswechsel. Für die Abteilung Rechtsdienst suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Jurist/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie bearbeiten selbstständig die Ihnen zugewiesenen Rechtsfälle im Bereich des Migrationsrechts, tätigen entsprechende Sachverhaltsabklärungen und verfassen anspruchsvolle Verfügungen und Vernehmlassungen.
• Gestützt auf die bestehenden Rechtsgrundlagen ordnen Sie u. a. ausländerrechtliche Massnahmen an und prüfen die Einhaltung von Bedingungen oder Zulassungsvoraussetzungen. Sie führen dabei die Dossiers bis zur Rechtskraft eines Entscheides.
• Zum vielseitigen Aufgabengebiet gehören neben der Fallführung auch das Verfassen von Stellungnahmen und Mitberichten sowie die Erteilung von internen und externen Rechtsauskünften.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Abschluss in Rechtswissenschaften, eventuell mit Anwaltspatent. Berufserfahrung im migrationsrechtlichen Bereich oder zumindest in der öffentlichen Verwaltung sind ideal.
• Sie sind eine Persönlichkeit, die bereit ist, ein hohes Mass an Verantwortung zu übernehmen. Sie sind äussert belastbar, teamfähig und zeichnen sich durch eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise aus.
• Sie arbeiten sich rasch auch in Ihnen weniger bekannte Fragestellungen bzw. Rechtsbereiche ein, denken vernetzt und können gut mit Zeitdruck umgehen. Ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse (zweite Landessprache und Englisch) sowie gute EDV-Anwenderkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Rahel Linz

Leiterin Rechtsdienst

032 627 85 11

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.