Job post

Gemeinsam mit unserem Partner Lidea Seeds suchen wir ab sofort eine:n HR Manager:in als alleinige Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen am Standort Hamburg (neues Office liegt in der Nähe des Flughafens). Die Wurzeln von Lidea liegen seit über 80 Jahren in Frankreich. Seit dem Zusammenschluss zweier Agraplayer im Jahr 2020 gehört Lidea zu den Top 10 der weltweit führenden Saatgutunternehmen und produziert und vertreibt ganzjährig innovative und nachhaltige Saatgutlösungen für die konventionelle und ökologische Landwirtschaft. Das Thema Change hin zu stärkerer Kundenorientierung sowie der Aufbau neuer Strukturen liegt in Deiner Verantwortung!

Your tasks

Vollverantwortliche:r Ansprechpartner:in und Berater:in für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten für die Region Nordeuropa

Unterstützung bei der Umsetzung und Implementierung der neuen Unternehmensstrategie

Beratung von Führungskräften hinsichtlich Personalführung/ -entwicklung und Arbeitsrecht, auch im internationalen Kontext

Weiterhin konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Gewährleistung eines angemessenen Kooperationsflusses

Mitwirkung bei bzw. Übernahme von internationalen HR Projekten (z.B. zum Thema Employer Branding, Verkaufstrainings etc.)

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender

Schaffung eines offenen, abwechslungsreichen und großartigen Arbeitsumfelds durch z.B. Feedbackprozesse und Maßnahmen für Fairness am Arbeitsplatz

Schnittstelle zum Steuerberater hinsichtlich der Lohnbuchhaltung, Schwerbehindertenabgabe, etc.

Erstellung und Interpretation von HR relevanten KPIs (Tracking und Analyse)

Koordination und Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern, z.B. Dienstleister im Bereich Admin und Personal

Your profile

Abgeschlossene Ausbildung mit weiterer Qualifikation im Personalbereich oder Studium im Bereich Personal

Langjährige Berufserfahrung im HR Bereich als HR Generalist:in oder HR Manager:in

Erfahrung im Bereich Change Management (Brand Awareness, Fusion) ist wünschenswert

Selbstorganisationsfähigkeit, sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise

Fähigkeit, erfolgreich mit Menschen zusammenzuarbeiten, mit ihnen zu kommunizieren und sie für sich zu gewinnen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Erfahrung in SAP HR und HRworks sind von Vorteil

Your benefits

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen mit einer interessanten Entwicklungsperspektive

Eine verantwortungsvolle, spannende Aufgabe mit hohem Entscheidungs- und Handlungsspielraum in einem motivierten Team

Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation auf Augenhöhe

Ein internationales und wachsendes Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell

30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei

Leistungsorientierte Entlohnung mit sehr guten Sozialleistungen, großzügige Reisekostenregelungen

Hundefreundliches Büro :)

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