Haus Tabea | Karriere-Seite - Job Details

Leitung Nachtwache 80-100%

Das bieten wir dir

• Personelle Führung und Entwicklung von einem motivierten Team aus 12 Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer hohen Qualität der Pflege und Betreuung unserer Bewohnenden
• Ansprechperson für 150 Bewohnende in der Nacht
• Eine abwechslungsreiche Stelle bei der du im Büro sowie aktiv in der Pflege tätig bist, mit einem hohen Mass an Selbstständigkeit.
• Mitwirkung an der Umsetzung der strategischen Ziele der Gesamtunternehmung
• Dich erwartet ein innovativer Arbeitsplatz nah zum See und guter Erreichbarkeit mit S Bahn oder Fähre.
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen (mind. 5 Wochen Ferien) mit attraktiven Sozialleistungen
• Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen: Hier findest du alle Benefits

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder gleichwertige, anerkannte Ausbildung
• Berufserfahrung in der Pflege und Betreuung im Bereich Geriatrie, Demenz und Alterspsychiatrie
• 1-2 Jahre in einer leitenden Funktion sowie eine abgeschlossene Führungsausbildung ist erwünscht
• Dir bereitet es Freude Mitarbeiter zu führen und ihnen dein Fachwissen zu vermitteln
• Eine organisierte, prozessorientierte und selbständige Arbeitsweise sowie Besonnenheit zeichnen dich aus
• Kenntnisse in der Erstellung von Pflegeplänen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, BESA-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Mit deiner einfühlsamen und kommunikativen Art erkennst du die Anliegen und Bedürfnisse deiner Gesprächspartner
• Fairness und Achtsamkeit sind für dich zentrale Werte

Wir freuen uns auf eine engagierte Persönlichkeit, die Freude und Geschick im Umgang mit Menschen in der Geriatrie und Alterspsychiatrie hat. Zeigst du darüber hinaus Eigeninitiative wie auch Belastbarkeit und möchtest gerne im Nachtdienst arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Für weitere Auskünfte steht dir Constanze Jacke - Tel. 044 718 44 01 – gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Über uns

Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.

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Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.

Pensionskasse

SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.

TREUEPRÄMIEN

Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.

WILLKOMMENSGESCHENK

Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.

FLOTTENRABATT

bei allen Automarken.

REKA-GELD

beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.

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