Förderung m2act (w/m/d)
Förderung m2act (w/m/d)
Migros-Kulturprozent m2act fördert ko-kreative Vorhaben, die zu einer fairen, nachhaltigen Praxis in den Darstellenden Künsten beitragen. m2act unterstützt Ideen, Prozesse und Projekte, die zukunftsweisende Methoden, Strukturen, Tools kreieren und erproben. m2act begleitet die geförderten Vorhaben und veranstaltet öffentliche und interne Netzwerkveranstaltungen.
Was Sie bewegen
- Organisatorische Verantwortung und Umsetzung des Förderangebots, der Förderprozesse- und -abläufe und des Gesuchsmanagements
- Ausgestaltung und Umsetzung der jährlichen «m2act Ausschreibung» und des Auswahlprozesses
- Inhaltliche und administrative Betreuung und Begleitung der geförderten Vorhaben
- Konzeption, Organisation und Durchführung der internen Netzwerkveranstaltungen für die geförderten Vorhaben
- Mitarbeit bei der inhaltlichen Mit- und Weiterentwicklung aller Projektaktivitäten
Was Sie mitbringen
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: Berufserfahrung in Kulturförderung, Kulturmanagement, Beratung und/oder Dramaturgie
- Profunde Projekterfahrung und Vernetzung in den Darstellenden Künste in der Schweiz
- Ausgeprägte Managementfähigkeit und Selbstorganisation, vernetztes Denken und schnelle Auffassungsgabe
- Interesse und Kenntnis an gesellschaftlichen Fragen und an den durch m2act adressierten Themen
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen bzw. diplomatisches Geschick
- Deutsch (fliessend)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir Ihnen bieten
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Zeitversetztes Videointerview
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Aleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner
Keine passenden Stellen?
Geben Sie ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen
About the company
