Enterprise Architect Logistics (w/m) 100%
Das kannst du bewirken
- Basierend auf den Strategien und Bedürfnissen des Business leitest du die funktionalen und nichtfunktionalen Anforderungen für die verschieden Use Cases ab, um die Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte und technischen Lösungen sicherzustellen
- Du arbeitest in einer agilen Umgebung nach SAFe, richtest dich nach den agilen Praktiken des Unternehmens und förderst dabei die Optimierung der gelebten Prozesse.
- Dazu arbeitest du sehr eng mit dem Product Management, Enterprise Architects anderer Business Bereiche, weiteren Stakeholdern und Lieferanten zusammen, um die Zielarchitektur und Technologieroadmap im Rahmen der vorgegebenen Standards und Richtlinien zu definieren und deren Umsetzung sicherzustellen.
- In dieser Rolle übernimmst du die übergreifende Verantwortung aller Architektur- und Technologie Themen im Value Stream und agierst als Brückenbauer für die Abstimmung und Kommunikation zwischen IT und Business.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Informatikstudium oder vergleichbare Weiterbildung sowie einige Jahre Erfahrung als Enterprise Architect (Wholesale & Logistics Umfeld von Vorteil)
- Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich von ERP Systemen und Technologien (insbesondere SAP), deren Harmonisierung und Migration
- Leader Persönlichkeit mit ausgeprägten Präsentations- sowie analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, kombiniert mit einer raschen Auffassungsgabe
- Du verfügst über ein agiles Mindset und agierst mit ausgesprochener Kunden- und Serviceorientierung.
- Praktische Erfahrung mit agilen Umsetzungs-Methoden, idealerweise SAFe
- Deutsch in Wort und Schrift ist ein Muss und gute Englischkenntnisse
Lohn
- 13. Monatslohn
- Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
- 42h-Woche
- Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
- Homeoffice je nach Funktion möglich
- Mind. 25 Tage Ferien
- Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
- Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ? Arbeitgeberin, ? Arbeitnehmende
- Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
- Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
- Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
- Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
- Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
- Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
- Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
- Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
- Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
- Treibstoff-Vergünstigung
Verpflegung
- Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Das gibt es noch obendrauf
- Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
- Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
- Namensaktien zu Vorzugspreisen
- Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
- Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
- Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
- Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung
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