Elektroinstallateur*in (80%-100%) Mitarbeiter*in Technischer Dienst
Details
zur Stelle
Sie finden
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebes aller technischen Anlagen im Kinderdorf
- Instandhaltung, Unterhalt und Reparaturen an allen gebäudetechnischen Anlagen
- Planung und Koordination von kleineren Sanierungsprojekten mit Fremdhandwerkern
- Ansprechpartner und Organisator für technischen Anliegen bei internen Veranstaltungen
- Beschaffung von Ersatzteilen und Installationsmaterial
- Lösungsfindungen von nicht alltäglichen Problemstellungen mit externer Unterstützung
- Mitarbeit bei mechanischen Arbeiten sowie Unterhaltsarbeiten Dorf, Umgebung, Spiel- und Sportplätzen
Sie bringen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik
- Bewilligung NIV 13 oder die Voraussetzung und Bereitschaft diese zu erlangen
- Belastbare, flexible, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Hohe Dienstleistungsorientierung gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen
- Bereitschaft für vereinzelte Wochenend- und Pikettdienste
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Englischkenntnisse von Vorteil)
- Ausbildung als Notfallsanitäter oder ähnliches von Vorteil
Sie erhalten eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit in einem multikulturellen Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Als Mitarbeiter*in der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi profitieren Sie zudem von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Verpflegungsmöglichkeit vor Ort.
Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an E-Mail schreiben. Ihre Fragen beantwortet gerne Matthias Kempter, Leiter Technischer Dienst, unter 078 301 95 32 oder E-Mail schreiben.
Unsere Benefits
- 5 Wochen Ferien
- 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
- Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
- 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
- Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
- Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
- Personalzimmer möglich
- Personalrestaurant vorhanden
- Beteiligung an Fitnessabo
- Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
- Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
- Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr
About the company
Trogen / CH-9043 Trogen / Appenzell
