IT Director
IT Director
Description du poste
Titre du poste : IT Director
Référence : 24-02-AD03838
Lieu : Genève
Date de début souhaitée : À convenir
Taux d'occupation : 100%
Description du poste et contexte :
Nous recherchons pour un client qui cherche à renforcer son équipe de direction IT. Ce poste clé au sein de cette société à Genève relève directement du Directeur des Systèmes d'Information et implique la gestion des services informatiques.
Responsabilités :
- Collaborer avec le Directeur des Systèmes d'Information pour élaborer une stratégie d'évolution du domaine en accord avec la stratégie commerciale de l'entreprise.
- Assurer un alignement constant entre les fonctions métier soutenues et les départements IT à tous les niveaux hiérarchiques, garantissant ainsi un haut niveau de satisfaction des clients internes pour la fourniture des services IT.
- Gérer un portefeuille complet de services IT pour le domaine, en organisant et développant les équipes nécessaires.
- Collecter activement les besoins métier et soutenir la définition du périmètre des initiatives commerciales.
- Piloter la définition d'une feuille de route évolutive pour les services IT
- Promouvoir l'innovation pour un domaine inter-fonctionnel en surveillant étroitement les tendances technologiques et en comprenant leur impact sur les processus métier.
- Assurer la livraison des solutions grâce à une stratégie efficace de gestion des versions.
- Gérer une équipe diversifiée possédant des compétences techniques et fonctionnelles à différents niveaux de seniorité.
Formation :
- Diplôme en informatique, administration des affaires, économie, mathématiques ou autre domaine technique.
Compétences primordiales :
- Expérience significative dans la gestion de programmes de transformation complexes
- Forte expérience dans les méthodologies de gestion de projet telles qu'Agile et Scrum.
- Connaissance approfondie des API, des microservices et des technologies cloud pour faciliter la transformation numérique.
- Compétences avancées en gestion d'équipe et de budget.
Compétences importantes :
- Capacité démontrée à gérer des équipes
- Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en négociation.
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes, avec une aptitude à prioriser les tâches et gérer efficacement le temps.
Valentin Gloux
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