Chief HR Officer (70 bis 100 %)

Unsere Mandantin ist einer der Schweizer Partner für zukunftssichere Microsoft-Technologien. Sie kreiert seit vielen Jahren für ihre Kund:innen digitale Arbeitswelten, die Kreativität fördern, intelligentes Zusammenarbeiten ermöglicht und positive Kundenerlebnisse schafft. Die beinahe 200 Mitarbeitenden sind spezialisiert in den Bereichen Customer Relationship Management, Digital Workplace, Cloud Solutions und Individual Software Engineering.

• Du entwickelst eine inspirierende HR-Vision, Strategie und Ziele, die ein rasches Wachstum fördern. Du übernimmst dabei eine proaktive Rolle bei persönlichen und betrieblichen Veränderungen zur Unterstützung der Vision des Unternehmens
• Mit deinem Gesamtüberblick über alle HR-Aktivitäten treibst du an vorderster Front die aktuellen HR-Projekte zur weiteren Professionalisierung voran und bringst dich als Sparringpartner im Executive Board erfolgreich mit ein
• Als vertrauenswürdige:r und kommunikationsstarke:r Gesprächspartner:in bist du für die Führungskräfte die Ansprechperson in HR-Themen und Coach in Führungsfragen
• Als kompetente:r HR-Expert:in bist du verantwortlich für die Gestaltung einer hervorragenden Employee Experience im gesamten Eployee Lifecycle
• Du denkst und handelst über Funktions-, Team- und Abteilungsgrenzen hinweg und schaffst auch für die Kund:innen des Unternehmens einen Mehrwert
• Du übernimmst die Verantwortung für die Strategie, die Leistung und die Ergebnisse deines Geschäftsbereichs und bist es gewohnt mit einem systematischen Stakeholder-Management zu arbeiten und stellst damit proaktiv sicher, dass Ziele erreicht werden
• Du kennst die Chancen und Risiken einer rasch wachsenden Unternehmung und unterstützt auf dem Weg der Wachstumsstrategie konzeptionell und in der Umsetzung
• Du bringst ein breites HR-Netzwerk mit, baust nachhaltige Geschäftspartnerschaften auf und leistest damit einen langfristigen Mehrwert

• Eine höhere betriebswirtschaftliche, juristische oder psychologische Ausbildung und eine Weiterbildung im Human Ressource Management
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gestalterischen Rolle im HR-Management in einer grösseren Unternehmung, idealerweise im IT-Umfeld sowie fundierte HR-Kenntnisse über alle Bereiche hinweg
• Mehrjährige Führungserfahrung, eine hohe Serviceorientierung sowie eine selbständige, dynamische und flexible Arbeitsweise
• Muttersprache Deutsch und gute Englischkenntnisse

• Eine top Unternehmenskultur in einem Purpose Unternehmen. Mitarbeitende umschreiben sie mit Attributen wie hilfsbereit, kollegial/familiär, challenging, „Learn-it-all“ statt „Know-it-all“, ambitioniert und das gemeinsame Feiern von Erfolgen
• Die Möglichkeit sich im Zuge des Unternehmenswachstums weiterzuentwickeln
• Eine Organisation mit flachen Hierarchien und ausgeprägter Kooperationen zwischen den Geschäftsabteilungen
• Eine entsprechend der Position attraktive Entlohnung sowie fortschrittliche Frings Benefits
• Flexible Arbeitszeitgestaltung von 70-100% im Home-Office sowie an den Arbeitsorten in Bern oder Zürich
• Top ausgestattete Büroräumlichkeiten beim Flughafen Zürich, beim Bahnhof Bern und in Basel

Dann sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen via Online-Bewerbung. Detaillierte Auskünfte zu dieser Position sowie bei Rückfragen steht dir Jochen Beck, Senior HR Business Partner sehr gerne zur Verfügung.