Chargé.e de formation et développement RH 80%-100%

Chargé.e de formation et développement RH 80%-100%

L’Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine. Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour a placé l’amélioration continue et le développement de l’excellence médicale au cœur de ses priorités. Des médecins attachés à l’institution et un personnel soignant compétent ainsi qu’une infrastructure équipée des dernières technologies soutiennent ces objectifs.

L’Hôpital de la Tour emploie plus de 1’200 employés dont 60 corps de métiers différents et collabore avec plus de 550 médecins agréés dont 350 utilisent de manière régulière les infrastructures du groupe.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recrutons un(-e) :

Chargé.e de formation et développement RH 80%-100% (ref : 1519)

Votre mission :

Au sein d’une équipe diversifiée et polyvalente, vous aurez pour mission principale de participer au développement du pilier formation de l’Hôpital de La Tour et de soutenir la conception et la réalisation de différents programmes. Vous aurez également pour mission de contribuer au pilotage de divers projets RH et au développement de politiques.

Votre mission, à hauteur d’environ 80%, consistera à :

• Concevoir et développer des modules et parcours de formation en interne
• Être l’administrateur principal et le formateur(-rice) de notre LMS (Learning Management System)
• Participer à la coordination et au suivi des activités de formation, ainsi qu’au suivi des coûts (frais de formation, notes de frais)
• Être le point de contact privilégié auprès des cadres et collaborateurs pour conseiller et soutenir leurs besoins en formation
• Être l’interlocuteur(-rice) privilégié(-e) pour le suivi des tableaux de bord et des indicateurs

Vous serez également en charge, à hauteur d’environ 20%, de :

• Contribuer à l’élaboration de diverses politiques et projets RH, etc.
• Analyser les besoins et les axes de développement RH dans l’objectif de l’amélioration continue en collaboration avec l’équipe RH et la Direction

Nous recherchons un profil répondant aux critères suivants :

• Être en possession d’un diplôme universitaire (certificat, Brevet Fédéral, Master école de commerce ou titre équivalent), idéalement en Ressources Humaines
• Expérience réussie de 4 à 6 ans dans la gestion de projets formation avec un fort intérêt pour le domaine RH
• Expérience confirmée en élaboration de politiques RH
• Excellentes compétences sociales et communicatives
• Expérience et connaissance de la gestion de plateforme LMS (Learning Management System) – expérience sur RiseUp, un vrai atout
• Connaissance de l’outil Insight Discovery, un plus
• Autonome, organisé(-e) et proactif(-ve), vous favorisez le changement et apportez des solutions
• Doté(-e) de bonnes capacités d’analyse et de rédaction
• Reconnu(-e) pour vos capacités d’adaptation et de collaboration, vous souhaitez travailler au sein d’une équipe dans une ambiance solidaire et bienveillante
• Excellente maîtrise des logiciels usuels de bureautique

Nous vous proposons :

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée, d'une durée de 6 mois

Pourcentage : 80%-100%