HR Business Partner

Introduction de la société

Compagnie des Montres Longines, Francillon S.A. Basée à Saint-Imier, en Suisse, depuis 1832, la maison horlogère Longines bénéficie d'un savoir-faire forgé dans la tradition, l'élégance et la performance. Héritière d'une longue expérience en tant que chronométreur de championnats mondiaux ou partenaire de fédérations internationales, Longines a tissé avec les années des liens solides et durables avec le monde du sport. Renommée pour l'élégance de ses garde-temps, Longines est membre de Swatch Group, premier fabricant mondial de produits horlogers. Utilisant un sablier ailé comme emblème, la marque est implantée dans plus de 140 pays. 

Description du poste

Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour notre département Ressources Humaines.

Dans ce rôle, vos tâches principales sont les suivantes :

Mission principale

o Assurer la gestion globale des Ressources Humaines pour une partie du personnel de l'entreprise
o Gérer diverses sorties et événements internes
o Gérer divers projets RH

Description des tâches

o Gestion de l'intégralité des processus RH pour les départements sous sa responsabilité, hors processus opérationnels salaires et assurances sociales :

o Processus de recrutements (demandes de personnel, parution des annonces, gestion des candidatures, entretiens, prises de références et propositions d'engagement)
o Suivi des collaborateurs et actions y relatives en cas de maladies, accidents, maternité, entretiens de retour, etc.
o Suivi et gestion de l'absentéisme
o Conseil et suivi des collaborateurs en collaboration avec les responsables de lignes (médiation lors de conflits, coaching, fixation et suivi des objectifs, etc.)
o Entretiens de recadrage et gestion d'entretiens difficiles en collaboration avec les responsables des départements
o Procédure de sortie (licenciements, accords de sortie, etc.)
o Etablissement des contrats de travail
o Etablissement des certificats de travail

o Participer activement à des projets de développement de la fonction RH
o Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des processus et politiques RH en collaboration avec l'équipe
o Gestion et organisation de diverses sorties et événements internes

Profil

Vous êtes au bénéfice d'une formation dans le domaine commercial et/ou administratif, ou titre jugé équivalent, complétée par un diplôme dans le domaine RH (certificat et/ou brevet)
Vous avez une expérience confirmée (3-5 ans) dans le domaine, idéalement dans l'industrie horlogère
Vous disposez de bonnes connaissances de la suite MS Office et de ProConcept

Compétences requises

Vous êtes autonome et flexible
Vous vous montrez organisé(e) et savez gérer les priorités
Vous avez un bon esprit d'initiative et d'analyse
Vous démontrez un bon sens de la discrétion et de la confidentialité
Vous avez une bonne capacité d'écoute, de communication et d'empathie
Vous démontrez de bonnes compétences dans la gestion d'entretiens difficiles 

Langues

Vous maîtrisez parfaitement la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit
Des connaissances de toute autre langue sont un atout

Lieu de travail

St-Imier

Personne de contact

Raphaël Spano