HR Business Partner (m/w/d)
Beratung und Begleitung der Mitarbeitenden sowie Coaching der Vorgesetzen in allen personalrelevanten Themen
Unterstützung bei der Rekrutierung von neuem Personal inkl. Erstellen von Stellenausschreibungen, Terminkoordination, Schreiben der Arbeitsverträge inkl. Zeugnismanagement
Verantwortlich für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Durchführen der monatlichen Lohnläufen, erfassen, mutieren und überwachen der Personal- und Lohndaten
Abrechnung und Kommunikation mit allen Sozialversicherungsträgern sowie verantwortlich für die Bearbeitung der Quellensteuer, Familienzulagen, etc.
Teil- und/oder Leitung von HR-Projekten, Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Unterstützung bei Change-Projekten
Mitarbeit im On- & Offboarding Prozess
Verantwortlich für das operative Tagesgeschäft inkl. der Zeiterfassung
Ihr Profil
Eidg. HR-Fachausweis oder eine ähnliche Aus- und/oder Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und arbeitsrechtlichen Grundlagen
Erfahrung in der Rekrutierung und im operativen HR-Geschäft
Erfahrung in der selbstständigen Lohnbuchhaltung zwingend
Smarte hands-on Qualität und Fingerspitzengefühl, um die Bedürfnisse abzuholen und lösungsorientiert zu handeln
Versierter Umgang mit modernen Technologien, Social Media und HR-Tools
Deutsche Muttersprache mit sehr guten Englischkenntnissen
Ihre Vorteile
Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Selbstständigkeit gross geschrieben werden
Sie profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Sie sind Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
Unser Kunde
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche mit rund 200 Mitarbeitenden und Sitz in Basel, sucht einen erfahrenen HR Business Partner. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Berater für die Geschäftsbereiche, begleiten HR-Prozesse und unterstützen die Entwicklung der Mitarbeitenden. Dabei leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Umsetzung von HR-Initiativen in einem dynamischen Umfeld.
