HR Business Partner, 50-60% (m/w/d)
In dieser Position suchen wir eine "Hands-On" Persönlichkeit, als Verstärkung, welche die Zukunft unseres HR-Teams aktiv mitgestaltet. Gleicherweise eine Person, die bei diversen bevorstehenden Projekten mitwirkt und proaktiv beisteuert.
HR Business Partner, 50-60% (m/w/d)
Ihr Verantwortungsbereich
- Sparring Partner für die Mitarbeitenden und Line Managers des Corporate Centers der Swiss Life in vielseitigen HR-Themen
- Beratung und Unterstützung der Line Managers in anspruchsvollen Führungssituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und aktive Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles unter Verwendung der vorhandenen HR-Tools und Prozessen (insbesondere Salär- und Bonusprozess , Personalplanung- und Jahresendprozess)
- Aktive Mitarbeit im Change-Management, Reporting Themen und in HR-Projekten (z.B. L&D Landscape)
- Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Events
Ihre Stärken
- Abgeschlossenes Studium /Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Manager in einem Unternehmen sowie Projekterfahrung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen professionell zu agieren
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen insbesondere Workday Erfahrung sind von Vorteil
- Hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
Vergünstigungen
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Über Swiss Life
Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
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