HR BUSINESS PARTNER
Migros Online
Unser Kunde ist die Migros Online www.migros.ch, der Online-Supermarkt der Migros. Suchst du eine spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe und möchtest die Zukunft von Migros Online mitgestalten? Dann bist du hier genau richtig! Für diese spannende Position suchen wir eine kommunikative, aufgeschlossene Persönlichkeit.
Gesamtverantwortung für den gesamten Human Resources Life Cycle an 2 Standorten / Verteilbetrieben – Bremgarten (AG) und Pratteln (BL)
Weiterentwicklung und professionelle Beratung der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen
Verantwortung in allen operativen Personalprozessen, wie Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
Starke Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Botschafter/in für die Unternehmenskultur
Moderation von Workshops / Trainings und Begleitung durch stattfindende Veränderungsprozesse
Aktive Mitwirkung oder vollumfängliche Leitung von HR-Projekten
Sicherstellung von korrekten Prozessabläufen in enger Zusammenarbeit mit dem Admin Specialist, den anderen HR Business Partnern und dem Rest des HR-Teams
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an E-Mail schreiben
Was du bewegst
- Gesamtverantwortung für den gesamten Human Resources Life Cycle an 2 Standorten / Verteilbetrieben - Bremgarten (AG) und Pratteln (BL)
- Weiterentwicklung und professionelle Beratung der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen
- Verantwortung in allen operativen Personalprozessen, wie Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
- Starke Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Botschafter/in für die Unternehmenskultur
- Moderation von Workshops / Trainings und Begleitung durch stattfindende Veränderungsprozesse
- Aktive Mitwirkung oder vollumfängliche Leitung von HR-Projekten
- Sicherstellung von korrekten Prozessabläufen in enger Zusammenarbeit mit dem Admin Specialist, den anderen HR Business Partnern und dem Rest des HR-Teams
Was du mitbringst
- Bachelor oder Master Degree in HR oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Bereich Industrie / Logistik
- Hohe Affinität zu digitalen Themen und Erfahrung mit SAP Success Factor
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie gewinnendes Auftreten
- Hands-On-Persönlichkeit mit viel Drive, Ziel- und Lösungsorientiertheit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
