HR Business Partner
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für eine ganzheitliche und professionelle Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im eigenen Betreuungsbereichen, in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung und des HR Shared Services
- Sie fungieren als Sparring Partner der Führungskräfte in allen Themen der Führungsarbeit
- Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie
- Sicherstellung und Umsetzung der Personalpolitik und -strategie
Unsere Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in einer vergleichbaren Position
- HR-Weiterbildung
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Lösungsorientierte, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
- Empathische, kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige und gewinnende Persönlichkeit
- Eine gute Portion Gelassenheit und Humor
Vorteile:
- Modernes Gebäude und Arbeitsmittel
- Mind. 25 Tage Ferien, ab 50 Jahren 27 Tage
- Jahresarbeitszeit
- Kauf von Ferien oder unbezahlte Ferien möglich
- Personalrestaurant
- Gratis Wasser, Kaffee und Tee
- Ökobonus bei Anreise mit den ÖV
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