HR Business Partner
Ihre Aufgaben
- Sind sind Sparringpartner auf Augenhöhe und beraten die Führungskräften betreffend Weiterentwicklung
- Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Fachverantwortung zur Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen (OR, ArG, GAV, usw.)
- Einbringen von Marktbeobachtungen und ?best practice?- Ideen zur Organisationsentwicklung
- Sie verantworten das Personalcontrolling sowie konzeptionelle und operative Massnahmenableitung
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Stilsicheres Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
- Kompetenz in allen arbeitsrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)
- Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Bewusstsein über die repräsentative Rolle im Unternehmen
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