HR Business Manager 80-100% (w/m/d) - Befristet von 1. Dezember 2024 bis 30. Juni 2025

Die LGT ist die weltweit grösste Private Banking und Asset Management Gruppe im Besitz einer Unternehmerfamilie. Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein überzeugen wir Sie mit langjähriger Erfahrung in der Verwaltung grosser Vermögen.

Wir suchen eine motivierte, kompetente und begeisterte HR Business Managerin oder einen HR Business Manager (80-100%, w/m/d), der/die folgende Aufgaben übernimmt:

• Vorbereitung und Erstellung von Analysen und Präsentationen für den Group HR Head und das Senior Management
• Leitung und Mitarbeiter in verschiedene HR-Projekten, insbesondere die Sicherstellung eines fristgerechten Abschlusses und Übereinstimmung mit globalen Strategien
• Kommunikation mit globalen Stakeholdern innerhalb der HR-Abteilung sowie mit Geschäftseinheiten wie Marketing, Controlling etc.
• Koordination, Vorbereitung und Nachbereitung von HR-bezogenen Meetings und Workshops
• Entwicklung, Kontrolle und Reporting von HR-Budgets und KPIs
• Unterstützung des Group HR Heads im Tagesgeschäft und bei strategischen Initiativen

Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie folgendes Profil mit:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor- oder Master-Abschluss) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Berufserfahrung im HR und/oder Projektmanagement, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Herausragende Kommunikationsfähigkeiten, fließend in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägtes analytisches Denken mit der Fähigkeit, umfassende Präsentationen und Berichte zu erstellen
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Skills mit einem proaktiven Ansatz zur Problemlösung
• Flexibilität und Bereitschaft, gelegentlich nach Zürich oder Bendern (Liechtenstein) zu reisen

A great place to work – a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.

• Flexible Arbeitsmodelle  
• Sabbaticals 
• Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
• Optionen für bezahlten Sonderurlaub  
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Möglichkeiten für zusätzlichen Elternurlaub
• Subventionen für die Kindertagesstätte "Villa Wirbelwind"

• Rabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen der LGT 
• Co-Investments bei der LGT 
• Rabatte auf Kranken- und Sachversicherungen 
• Pensionsplan mit individuellen Optionen 
• Verschiedene Initiativen zur Förderung der Mobilität/E-Mobilität  
• Anerkennung wichtiger Lebensereignisse 

• Wellness- und Gesundheitsprogramme 
• Bewegungs- und Sportprogramme 
• Wöchentlicher Obsttag und gesunde Mahlzeiten 
• Umkleideräume mit Duschen 
• Ruheräume  

• Interne Kurse 
• Externe Kurse an der Liechtenstein Academy 
• Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen 
• Coaching- und Mentoring-Programme 
• Internationale Einsätze 
• Intrapreneurship-Programme