BERING AG als Arbeitgeberin
BERING AG als Arbeitgeberin
Ihre Benefits bei der BERING AG
Die BERING AG ist eine fortschrittliche Arbeitgeberin und bietet ihren Mitarbeitenden einige Vorteile und Benefits.
Anstellungsbedingungen
- Mindestens 27 Ferientage pro Jahr, ab 45 Jahren 32 Ferientage
- Individuelles und flexibles Arbeitszeitmodell, welches jeweils aufs neue Jahr angepasst werden kann, u.a. mit
- Pensum zwischen 80–100% kann frei gewählt werden
- Pensum < 80% in Absprache möglich
- Möglichkeit des Zukaufs von bis zu 2 Ferienwochen pro Jahr
- Gleitende Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home- / Mobile-Office
- Zwei bezahlte Pausen, 15 Min. am Morgen, 10 Min. am Nachmittag
Arbeitsumfeld
- attraktive Büroräumlichkeiten und Arbeitsplätze mit modernster ICT-Infrastruktur (Mac)
- Gute Einarbeitung durch eingespieltes Team
- Du-Kultur – inkl. Führungsstil, flache Hierarchie
- Mitarbeitenden-Events
- Seit über 40 Jahren eine Top-Arbeitgeberin – der die übergeordneten Unternehmenswerte lebt: Wertschätzung, Grosszügigkeit und Glaubwürdigkeit
Fringe Benefits
- SBB-Halbtax-Abonnement
- REKA-Checks bis zu Fr. 3'000.— / Jahr mit 20% Ermässigung
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke nach 10 Dienstjahren im Fünfjahresrythmus
- Weihnachtsgutscheine bei positivem Geschäftsgang
Vorsorge und Sozialleistungen
- Eigene solide Pensionskasse (BVG-Obligatorium und Überobligatorium)
- BERING AG bezahlt freiwillig 2% mehr Sparbeitrag als vom Gesetz (BVG) vorgesehen
- Arbeitnehmende sparen 1% mehr als vom Gesetz (BVG) vorgesehen ist. Freiwillig kann sogar 2% statt nur 1% mehr gespart werden
- Krankentaggeldversicherung (Prämien werden vollumfänglich durch Arbeitgeberin bezahlt)
- NBU 50% durch Arbeitgeberin
Weiterbildung
- Grosszügige Investitionen in Aus- und Weiterbildung, sowie Nachwuchsförderung
- Finanzierungsmodelle für externe Weiterbildungen
About the company