Bereichsleiterin / Bereichsleiter Integration & Fallführung (80 – 100 %)

Ihre Aufgaben

• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Asyl- und Flüchtlingswesens im Kanton Zug und Förderung von Innovationen in Fachthemen, Prozessen und Wissensmanagement;
• Führung des Bereichs Integration & Fallführung mit rund 50 Mitarbeitenden und Praktikanten/-innen in finanzieller, personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht;
• Dienstleistungsorientierte und betriebswirtschaftlich fundierte Leitung des Bereichs im Rahmen der rechtlichen Vorgaben;
• Verantwortung für die persönliche Hilfe (Sozialberatung) und gesetzeskonforme Umsetzung der wirtschaftlichen Sozialhilfe (Finanzberatung) zusammen mit den Teamleitenden und Fachkräften;
• Förderung der beruflichen Integration von geflüchteten Menschen und Entwicklung innovativer Ansätze zur Umsetzung effektiver Konzepte;
• Planung, Steuerung und Kontrolle des reibungslosen Geschäftsablaufs sowie Sicherstellung der Qualität;
• Umsetzung und aktive Mitgestaltung des Kantonalen Integrationsprogramms (KIP) im Asyl- und Flüchtlingsbereich;
• Verantwortung für die Koordination der Freiwilligenarbeit in den Sozialen Diensten Asyl;
• Pflege eines partnerschaftlichen Austauschs und Zusammenarbeit innerhalb des Amtes und mit externen Partnern, sowohl im Kanton Zug als auch national.

Ihr Profil

• Fundierte Führungserfahrung über mehrere Hierarchiestufen und Kenntnisse der gesetzlichen Sozialhilfe (SKOS-Richtlinien);
• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, Projektmanagement-Kompetenzen und vertiefte Kenntnisse in der Förderung und Implementierung innovativer Lösungen;
• Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Erfahrung im Asyl- und Flüchtlingswesen;
• Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten sowie Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Vernetzung.

Unser Angebot

• Herausfordernde Führungsaufgabe im Asyl- und Flüchtlingswesen;
• Anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit;
• Eine von Offenheit und Transparenz geprägte Führungs- und Kommunikationskultur;
• Angenehmes und kollegiales Umfeld mit gelebter Open-door-Policy;
• Flexible Jahresarbeitszeit und Möglichkeit für Homeoffice;
• Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalen Richtlinien.

Kanton Zug als Arbeitgeber

Zug ist ein liebens- und lebenswerter Kanton mit starker Wirtschaft, gutem Bildungsangebot, breitem Kulturschaffen und schöner Landschaft. Auch als Arbeitgeberin ist die Zuger Verwaltung sehr beliebt. Die Tätigkeitsgebiete der sieben Direktionen und rund 50 Ämter sind vielfältig. Die Kantonale Verwaltung zählt zu einer der grössten Arbeitgeberinnen des Kantons. Sie erbringt Dienstleistungen für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie die ansässigen Unternehmen, die von Sicherheit über Gesundheit, Umwelt und Soziales reichen. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben und Arbeitsfelder unserer Mitarbeitenden. Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten sind bei der Kantonalen Verwaltung ebenfalls willkommen, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.