Bereichsleiter/-in Projektmanagement und Strukturentwicklung, 80-100%

• Sie sind zuständig für die Umsetzung und Konzipierung von Projekten, stellen die termingerechte Umsetzung und den Gesamtüberblick sicher, unterstützen bei statistischen Fragestellungen und arbeiten aktiv in Arbeitsgruppen mit.
• Sie haben die Projektverantwortung für die Umsetzung des Aktionsplans Volksschule, der zur Steigerung der Attraktivität einer schulischen Tätigkeit im Kanton Solothurn beitragen und das gesamte Schulsystem stärken soll.
• Sie verantworten die personelle und inhaltliche Führung des Bereichs mit zwei Mitarbeitenden, sind Teil der erweiterten Geschäftsleitung und arbeiten eng mit der Abteilungs- und Amtsleitung zusammen.
• Sie vertreten den Aktionsplan Volksschule sowie die weiteren Projekte bei Bedarf nach aussen und sind für eine adressatengerechte Kommunikation verantwortlich.
• Zusammen mit der Abteilungsleitung bearbeiten Sie politische Vorstösse, liefern Grundlagen für die Entscheidungsfindung, unterstützen die Amtsleitung bei Fragestellungen zu Entwicklungsthemen und vertreten das Amt in interkantonalen und strategischen Gremien.

• Sie verfügen über einen Abschluss in Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Politikwissenschaft, haben eine Weiterbildung oder Erfahrungen in Betriebswirtschaft oder verfügen über eine gleichwertige Qualifikation.
• Sie bringen fundierte Führungs- und Projektmanagementerfahrung mit, Erfahrungen mit HERMES sind wünschenswert.
• Sie sind eine Persönlichkeit mit lösungsorientiertem Verhandlungsgeschick und ausgeprägter Eigeninitiative. Zudem verfügen Sie über einen starken Gestaltungswillen und Eigeninitiative.
• Sie haben ein Flair für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, ihre sprachlichen Fähigkeiten und ihre Auftrittskompetenz sind sehr gut. Sie verstehen es komplexe Themen in einfacher und verständlicher Sprache zu kommunizieren.
• Sie haben eine Affinität für politische Prozesse und verfügen über eine hohe Belastbarkeit.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.